Као послодавац или менаџер, можете користити одлазак запосленог да бисте створили добру вољу и позитивна сећања која ће олакшати стрес транзиције. Чинећи задње дане вашег запосленика на радном мјесту и знајући да цијените његову услугу, можете избјећи спаљивање мостова и одржавање пословних односа који би могли бити корисни у будућности.
Публиц Трибуте
Јавно признање напорном раду вашег запосленика током година има двије сврхе: захвалити особи на њеним напорима и ширити ријеч о преласку на друге запосленике и клијенте. Можете укључити чланак на вашу веб страницу, објавити обавијест у сљедећем е-маилу или исписати билтен, или понудити захвални говор на банкету или вечери компаније. Користите једноставан, јасан језик и наведите специфична постигнућа и похвале.
Гроуп Гифт
Да би ваш запосленик знао да је цијело особље уживало у времену заједно, дајте поклон од групе. Без обзира да ли сте за цвеће или радите нешто више лично, запослени ће ценити труд. За особу која је нарасла близу чланова особља и допринијела тиму, можете саставити споменар који истиче незаборавне пројекте и пописује ствари које сарадници виде као вриједне особине личности и имовине. Друге могућности укључују поклон картице, поклоне за срећу или нешто што се односи на личне интересе запосленог.
Журка
Када запосленик напусти вашу компанију, дајте другим запосленима шансу да се опросте и да вам дају срећу, бацајући фирму или одељење. Одржавајте догађај током радног времена задњег дана запосленог да бисте свима пружили шансу да направе паузу и прославе свог сарадника. Доведите коктеле и храну, и замолите високе руководиоце и људе блиске запосленима да дају кратке, личне говоре.
Препоруке
Чак и након што напусте посао, запослени често питају шефове за препоруке за будуће послове. Када један од чланова вашег особља оде, дајте му писмо у очекивању овог захтева; На тај начин можете говорити о његовим позитивним квалитетима и снажном раду док вам је на уму уместо година низ пут. Ово омогућава запосленику да зна да цени његов допринос и да има интерес за његов будући успех. Дајте му неколико копија и чувајте дигитални фајл који се може ажурирати новим датумима у будућности.
