Љубомора је на радном мјесту. У студији из 2006. године која је обухватила више од 100 супервизора, Роберт Веццхио са Универзитета Нотре Даме открио је да је 77 посто њих доживјело љубоморан инцидент на радном мјесту у току мјесеца прије студије. Љубоморни колеге могу бити изузетно штетни за каријеру и радни живот радника, а могу чак и прећи границу у насиље. Запослени се мора ефикасно бавити љубоморним сарадницима како би се спријечило оштећење властите репутације и каријере.
Критички процијените своје понашање. Идентификујте да ли сте учинили било шта да погоршате љубомору и ублажите свако понашање - као што је хвалисање о вашим успесима - које би могло изазвати љубомору код сарадника. Останите скромни и одајте признање колегама. Будите искрено задовољни успесима својих сарадника.
Изградите односе са другим колегама. Изађите с пута да будете професионални, пријатељски настројени, подржавајте и помагајте другима кад год је то потребно. Неговати репутацију тимског играча и некога на кога се може рачунати у кризи. Љубоморни сарадник може покушати да окрене тим против вас, али развијањем јаке везе са другима у вашој канцеларији можете смањити негативне ефекте које љубоморни радник има на вашу каријеру и довести у питање њен кредибилитет.
Водити евиденцију. Сачувајте све е-поруке, белешке или гласовне маилове љубоморног радника. Никада се немојте упуштати у непрофесионалну размјену и избјегавајте да одговарате на љубоморне задатке вашег колеге. Уместо тога, сачувајте информације и забележите конкретне детаље, датуме и сведоке у часопис за употребу ако се ситуација ескалира.
Узмите подршку свог шефа. Уместо да му се приближите да "хуја" о ситуацији, дајте шефу да вам каже да ћете разговарати са својим колегом о љубомори. Дајте му кратак преглед ситуације и сажетак професионалног начина на који планирате да покренете то питање са својим сарадником. Нагласите да сте заинтересовани за рјешавање овог проблема сада - прије него што то утиче на рад подјеле - и да су истински заинтересирани да помогну вашем колеги да ријеши своје негативне осјећаје. Реците свом шефу да ћете се сами носити са ситуацијом - то ће вероватно заслужити његово поштовање - и замолити га за савете и повратне информације о вашем плану да се позабавите тим питањем.
Известите свог шефа или људске ресурсе о понашању ако оно постане неукротиво или прелази границу у насиље. Представите записе које сте водили и мирно и концизно изнесите питања. Будите конкретни и дискутујте о најтежим питањима, а не покривајте листу ситница. Питајте сведоке да ли ће бити спремни да разговарају са ХР да би потврдили вашу верзију догађаја.
Савети
-
Искључите и игноришите понашање што је више могуће. Усредсредите се на побољшање свог производа за рад, тако да се ваш љубоморни колега не може легитимно жалити.
Будите љубазни и љубазни према свом колеги, и дајте јој собу да спаси лице и назад. Овакав приступ има додатну корист од тога што ћете бити перципирани као савршени професионалац, чак и кад се ради о непрофесионалном понашању других.
