Многа предузећа су оперативна и успешна због својих запослених. Запослени су често одговорни за већину посла који треба обавити, као и за задовољство клијената и квалитет производа и догађаја. Без одговарајуће обуке, запослени, како нови тако и садашњи, не добијају информације и развијају сетове вјештина неопходних за обављање њихових задатака у максималном потенцијалу.
Финансије
Без одговарајуће обуке, предузећа могу изгубити запослене. То се може догодити из различитих разлога, укључујући немогућност да се задаци и задаци правилно изврше и непоштовање правила и смјерница компаније. Пошто запошљавање и обука нових запосленика кошта више од обучавања тренутних, недостатак одговарајуће обуке запослених заправо кошта компаније и предузећа.
Цонфлицтс
Ако се обука не спроводи често и ефикасно, нови запослени и старији радници се не уче и не говоре истим задацима и задацима на исти начин. Старе технике обуке постају застарјеле, узрокујући непотребне сукобе на радном мјесту. Када запослени нису обучени, протокол и смернице које треба да следе нису јасно назначени, стварајући окружење хаоса, конфузије и конфликта.
Смањење производње
Обука усредсређује и усавршава запослене на најефикасније начине за обављање посла. Без обуке, мање је вероватно да ће запослени завршити задатке брзо и ефикасно. То може изазвати затишје у производњи компаније, а то може драматично смањити профит предузећа. Када се профит смањи, постаје све теже распоредити време и новац за обуку и одржавање компаније.
Кориснички сервис
Ако запослени нису обучени или ако не добију одговарајућу обуку, односи са клијентима трпе. Запослени који не знају шта се од њих тражи не разумију у потпуности како да разговарају са клијентима и како клијенту пружити оно што тражи. Без обуке запослених, задовољство клијената се често смањује, што такође доводи до смањења профита за посао.
