Одељење за рад, расподелу плата и сат у Сједињеним Државама, надгледа Закон о поштеним стандардима рада или ФЛСА, који одређује услове за које је запосленик који прима плаћу ослобођен. За разлику од радника на сату који примају исплату на основу одрађених сати у току платног периода, ослобођени плаћени запосленици добијају унапријед одређени износ који чини плаћу. Плата је обично недељна, двонедељна или месечна, мада ће то варирати у зависности од посла.
Идентификација
Ослободјени запослени који примају плату примају плату на основу плате и ослобођени су обавезе плаћања ФЛСА за прековремени рад, што значи да послодавац не плаћа прековремени рад. Да би се квалификовао за изузеће, запослени мора испунити стандарде плата и радних обавеза ФЛСА за своју позицију. Изузето значи да је запослени искључен из прековременог рада; већина запосленика по сату није изузета од прековременог рада, док већина запослених плаћа. Запослени који прима плату на основу зараде, али не испуњава критеријуме изузете од ФЛСА који је специфичан за њено занимање, није ослобођен и не испуњава услове за прековремени рад.
Тест Цритериа
Изузети радник који плаћа плаћу мора проћи и ниво плата ФЛСА и тестове радних дужности како би се квалификовао као ослобођен. На пример, административни, професионални и извршни службеници морају добити најмање недељну зараду од 455 долара и испунити захтеве радних обавеза за свој положај.
На пример, да би се квалификовала за изузеће, главна дужност извршног запосленог мора бити управљање компанијом или признатим одељењем у оквиру ње, редовно надгледање рада најмање два или више стално запослених и овлашћење да запосли и укине друге запослене.. Ако ово друго није у оквиру његовог радног опсега, он још увек испуњава услове за изузеће ако његове препоруке или сугестије у вези са запошљавањем и престанком запослења, као и онима који укључују напредовање или напредовање, добијају значајну пажњу.
Ако је потребно, послодавац треба да се консултује са Одељењем за плате и час за помоћ у признавању ослобођеног радника.
Плаћање
Изузети запослени мора примати пуну плату за сваки дан исплате, без обзира на сате или дане рада. Ако не ради недељу дана, послодавац мора да јој плати за ту недељу. Послодавац не може одбити плаћу јер је компанија затворена због неповољних временских прилика или зато што је запосленик провео дјеломични слободан дан. Ослободјени запослени који примају плату примају пуну зараду, осим ако се не примијени дозвољени одбитак, као што је прекомјерна употреба давања за помоћ и неплаћена суспензија. Када се примјењују дозвољени одбитци, послодавац их чини само у цијелом дану.
Чување и чување записа
Пошто запосленици који примају плату нису плаћени на основу радног времена, многи послодавци не захтевају од њих да буше и одузму време као запослени по сату. Ипак, послодавац може да поднесе овај захтев, ако је то склоност компаније. ФЛСА не захтијева од послодаваца да воде евиденцију о радном времену за ослобођене запослене, али она мора водити евиденцију о основама на којима су плаћени.
