Изузети радници су радници који немају право на 40-сатну радну седмицу. Према савезном закону, ови запослени су изузети од Закона о поштеним стандардима рада (ФЛСА), који одређује минималне плате, максималне сате и права радника на прековремени рад. Независни радници су покривени законом. Влада заснива ослобађање радника од начина на који су радници плаћени и радних задатака које им њихов послодавац даје.
Тест плата
Запослени који зарађују мање од минимума који је поставила савезна влада аутоматски су покривени ФЛСА. Изнад минимума, ослобођени су ако им се плаћа зарада - зајамчена свота за сваку седмицу рада - а не плаћа се на основу броја сати рада. Ако смањите плату запосленог зато што је рано отишла или није завршила свој тједни рад, она није изузета. Можете захтевати од запосленог да изврши сат времена или да ради одређени распоред без утицаја на њен статус изузимања.
Дутиес Тест
Ако плаћа Вашег запосленика одговара тестовима за плате, он још увијек мора положити тест радних дужности прије него што га ослободите од ФЛСА. Закон не обухвата запослене чији су примарни задаци извршне дужности као што су запошљавање, отпуштање, надзор и управљање другим запосленима. Професионалци, као што су лекари, адвокати, наставници, писци и инжењери су изузети. Администратори - запослени који доносе значајне пословне одлуке - такође нису покривени ФЛСА. Закон идентификује неколико послова, као што су спољни продавци, који су ослобођени без обзира на тест плата и дужности.
Искључења
Текст ФЛСА изричито искључује неке послове из извјештавања у складу са законом - на примјер, радници у кино дворани и већина пољопривредних радника. Послови као што су жељезнички радници, чије су накнаде и сати регулисани другим савезним законима, такођер не спадају у правила ФЛСА. Радници који су искључени из ФЛСА-е могу бити подложни државним законима о накнади, прековременом раду и правима радника, стога се побрините да провјерите да ли су политике ваше компаније у складу са државним захтјевима.
Разматрања
Одређивање којих радника је ослобођено може захтијевати детаљан увид у увјете рада. Запослени чија се зарада заснива на сатници још увијек може бити изузета ако тједна плаћа не опадне јер једног дана одлази раније. Радник смене који је задужен сат времена док шеф излази на ручак не пролази тестирање дужности ако за то време нема овлашћења. Закон разматра укупне радне околности, а не повремене ситуације.
