Временски оквир може послужити као корисна смјерница за постизање плана обуке запосленика. Иако вам није потребно да пратите временску линију са савршеном везаношћу, она ипак служи вредној сврси у облику циља. Можете пратити неколико једноставних корака како бисте креирали временски оквир за план обуке ваших запосленика. Доље можете слободно да мењате овај временски распоред како бисте га одржали актуелним и релевантним.
Нађите компоненте вашег плана обуке за запослене. Поделите процес на фазе. На пример, то може бити „Обука о продаји, обука за корисничке услуге, обука о безбедности“.
Изнесите разумна очекивања за време које је потребно да се заврши сваки корак. На пример, једноставно предавање од око 30 минута не би требало да траје много више времена од једног сата. Обратите пажњу на време потребно за питања и друге догађаје, као што је ручак.
Креирајте временску линију. Направите линију на страници. Ставите кратак опис фазе испод тачке на временској линији. Поставите трајање времена које је потребно за извршење задатка изнад задатка. Ово ће представљати основу вашег плана обуке за запослене.
