Увођењем различитости на радно место, истовјетност нестаје. Више није радно место место где су "ми" и "њих" јасно дефинисани; шале се мењају, у канцеларијама се чује више од једног језика, секретару не можеш рећи по полу, секретарице за физички изазване постају скупа "норма", као и захтев да се понаша пристојно у "мешовитој компанији"."
Раздвајање различитости
Различитост на радном мјесту подразумијева друге утјецаје осим оних који се могу његовати од стране управе и супервизије. Ови утицаји могу бити расни, етнички, везани за физичке изазове са којима се суочава један радник, или друштвени утицај, као што је језик или чланство у одређеним организацијама. Ови групни утицаји могу створити осјећај "заједнице" међу члановима групе - концепт о којем се чак ни социолози не могу сложити, осим чињенице да заједница мора бити самосвјесна. Та самосвијест, када то значи да се радници који су "различити" могу удружити у "заједницу" на радном мјесту, може довести до губитка контроле над управљањем у јединственом трагању за циљевима компаније.
Различитост на радном мјесту такођер захтијева поштивање закона о државним и федералним законима о грађанским правима, у свим њиховим облицима. Осим тога, физички ометени појединци могу захтијевати усклађеност са Законом о Американцима са инвалидитетом, који брзо повећава трошкове везане за федералне новчане казне и трошкове преуређења уредских објеката за усклађеност.
Различитост везана за секс
Тамо где је радна снага састављена од лица која имају више од једног пола, предузеће ће бити приморано да обезбеди санитарне објекте и мушким и женским радницима, повећавајући трошкове одржавања и изградње објеката. Имати раднике више од једног пола значи и да, ако радници супротног пола одлуче да се упусте у сексуалне односе или, ако члан управе покуша да се укључи у однос са припадником супротног пола, потенцијал за судске поступке према разни државни и федерални закони који се тичу сексуалног узнемиравања се повећавају. Сексуална разноликост такође доноси потенцијал за законске акције у вези са идејом једнаке плате за једнак рад.
Ослабљена слобода говора
Тамо гдје разноликост на радном мјесту постоји, слобода говора не може бити слободна за све. Радници који су некада били хомогени бенд истог веровања, истомишљеног народа, срећно говорећи шале које су искривљавале друге расне или етничке групе, припаднике супротног пола, људе са физичким изазовима, људе који су прошли арбитрарно одређену доб, ментално ометени или оне чија сексуална оријентација није била иста као она коју су признали чланови радне снаге, сада су присиљени да угуше своје немирено извршавање Првог амандмана, у име различитости.
