Један од начина да мала предузећа регрутују талентоване и мотивисане запослене је да понуде свеобухватне пакете накнада и накнада који запосленима пружају конкурентну плату за свој рад и додатне бенефиције за раднике и њихове породице. Док компензација укључује било коју гарантовану и засновану на учинку коју компанија нуди за свакодневни рад, користи додају додатну вредност за запослене у облику новчаних или не-новчаних повластица, каже Државни универзитет у Мисурију. Законски, мала предузећа морају да обезбеде запосленима одређене бенефиције које покривају незапосленост и инвалидност због инцидената везаних за рад. Међутим, пружање разних опционих погодности такође може помоћи да привуче и задржи талентоване раднике, задржи запослене посвећене пословним циљевима, побољша морал запослених и учини да се компанија издваја од конкуренције.
Савети
-
Накнада за запослене је новац који компаније плаћају за рад запослених - укључујући и додатне савјете, бонусе и провизије - а бенефиције укључују додатне бенефиције као што су здравствено осигурање, надокнада за школарину, планови за одлазак у пензију и плаћени одмор.
Преглед надокнаде и бенефиција
Компензација и бенефиције запосленог састоје се од новца који зарађују за обављање редовног посла, као и од додатних новчаних и не-новчаних накнада које се не плаћају. Дефиниција надокнаде укључује гарантовану плату запосленог или сатницу, сваку стимулативну плату за прековремени рад и празнике, бонусе и провизије и савете за продају и услуге. Компензација радника такође варира на основу радног мјеста, нивоа потребног образовања, искуства и нивоа одговорности. Користи су оно што запослени добијају изван стандардне накнаде. Примери укључују и опипљиве користи као што су покриће за различите опције осигурања и пензионог плана и неопипљиве погодности као што су флексибилне опције за рад и веллнесс програми.
Обавезне накнаде за запослене
У зависности од њихове локације и броја запослених, мала предузећа морају понудити својим запосленима посебне бенефиције за инвалидско осигурање, компензацију за раднике и неплаћено одсуство и заштиту запослења за породична и медицинска питања према Асоцијацији малих бизниса САД. И послодавци и радници у државама као што су Калифорнија, Хаваји и Рходе Исланд плаћају порезе према инвалидском осигурању који покривају дио зараде запосленог ако су физички неспособни за рад. Сва предузећа морају понудити свако осигурање за случај незапослености запосленима и компензацију радника за незгоде везане за рад без обзира на радно време, док мала предузећа са најмање 50 запослених морају дати квалификованим радницима годишњи неплаћени допуст од 12 недеља како би се ускладили са породичним медицинским допустом. Ацт. Такође, послодавци у малим предузећима морају да допринесу пензионисању запослених тако што ће уплатити половину својих пореза на Медицаре и социјално осигурање.
Плаћено време искључено и 401 (к)
Једна од најчешћих необавезујућих погодности које мала предузећа нуде је плаћени одмор за празнике, болести и одмор. Овај плаћени одмор обично се заснива на радном статусу запосленог, радном односу и радном времену. Послодавци често такође дају запосленима приступ плановима за пензионисање, као што су планови за 401 (к) и различите опције индивидуалног рачуна за пензионисање (ИРА). Мала предузећа могу да изаберу проценат који ће одговарати доприносима запослених према 401 (к) плановима до годишњег ограниченог износа према УС Департмент оф Лабор. Штавише, запослени могу добити неке пореске повластице за допринос на рачун ИРА преко свог послодавца.
Предности за здравље и здравље
Иако то није потребно, послодавци у малим предузећима често нуде планове здравственог осигурања, а мала предузећа са најмање 50 радника суочавају се са порезном казном због тога што то не чине према Закону о приступачној скрби. Допунски планови осигурања за визију и стоматолошко осигурање уз планове здравствене штедње помажу запосленицима да смање трошкове за превентивну његу и третмане. Планови животног осигурања могу пружити одређену сигурност породицама запослених у случају њихове смрти. Остале бенефиције за здравље које запослени могу добити су чланства у теретани, програми за веллнесс компаније и рекреативне активности како би радници били активни.
Остале погодности које послодавци могу да понуде
Мала предузећа могу да укључе додатне накнаде и бенефиције како би помогли запосленима да развију своје вештине и осећају се оснаженим у свом раду. На примјер, запосленици могу добити приступ програмима обуке или менторству како би учили од искуснијих професионалаца и припремили се за промоције. Компаније такође могу понудити флексибилне радне опције као што су даљински и флексибилни радни распоред или чак пружају бригу о дјеци на лицу мјеста како би помогли радницима с обитељима. Лумен Леарнинг каже да друге погодности могу укључивати пружање бесплатних ручкова, изношење запосленика за друштвене догађаје и пружање помоћи радницима за куповину опреме коју желе, као што је ново рачунало или таблет.
