Састанци особља су ријетко популарне активности, поготово ако особље мисли да је то губитак времена. Забавне активности помажу мотивирати запослене и подићи морал на радном мјесту. На крају крајева, много је лакше бити креативан и вољан да рјешава конфликте када уживате у послу. Добро осмишљене активности на састанцима особља стварају позитивну радну културу, која ће, надамо се, донијети већу продуктивност.
Пенни за твоје мисли
Охрабрите своје запослене да се боље упознају играјући забавну, проницаву игру. Ставите неколико новчића, попут новчића, у малу посуду. Уверите се да су године на кованицама унутар животног века вашег тима.
Прије почетка састанка или чим заврши, реците сваком запосленику да извади новчић. Затим, он или она ће морати да дијеле животни догађај или нешто важно што су прошли те године. Ово може бити велики ледоломац и чак довести хумор у конверзију. Плус, олакшава интровертима да се отворе.
Напуштено острво
Замолите чланове вашег тима да наведу једну књигу или музички албум који би волели да имају са собом ако су насукани на пустом острву. То ће вам помоћи да их боље упознате и стекнете дубљи увид у њихов животни стил и личне интересе. Никада не бисте погодили да ваш ИТ тип који је увек озбиљан и организован толико воли рок музику!
Да ли би радије?
Добар начин да сазнате више о особљу и оно што очекују од вас је да све претворите у игру. Подијели собу у двије с комадом траке. Поставите папирне белешке са питањима на обе стране и обавестите своје запослене да изаберу страну на основу њихових одговора.
На пример, могли бисте питати: "Да ли бисте радије радили од куће или долазили касније на посао?" или "Да ли бисте радије преферирали повишицу или награду за запослене у месецу?"
Истина и лаж
Као активност изградње тима, рад у малим групама или цело особље може радити заједно. Свака особа врти пређу о неком аспекту свог живота, као што је одмор, искуство на колеџу или младеначка индискреција. Део приче ће бити истинит, а део ће бити лаж. Његови сарадници ће одредити који део приче је лаж. Запослени упознају више о својим колегама и међусобно се разумију на особнијем нивоу.
Стварање људских речи
Као начин за побољшање комуникације и сарадње, дати свакој особи слово абецеде када уђе на састанак. Дозволите пет минута, или било које време додељивања које изаберете, да се група споји да формира реч од пет до седам слова.
Сваки запослени мора да обиђе собу и пронађе друге људе са словима која могу формирати реч када стоје заједно. Гласајте о најсмешнијој речи и доделите једноставне награде, као што су чоколадице или ланци за кључеве.
Мнемоничка активност
Ова активност меморије даје запосленима начин да памте кључне информације. Створите чињенице које ћете памтити и развити шаљиве начине да их запамтите, као што су бројеви регистарских таблица, дефиниције ријечи или одређена политика компаније. Пример мнемоничког уређаја за памћење броја лиценце БМХ270 је “Доведите моју Хонда до седам храстова”.
Парови или групе могу осмислити забавне мнемоничке уређаје за исте или различите чињенице; након тога, прочитајте их групи за шаљиву диверзију. Пренесите вештине које научите на важније информације из организационог спектра.
Сингинг Сонгс
Ова забавна игра је погоднија за време паузе за ручак, јер је потребно више времена. Напишите комичне песме на основу проблема на радном месту, мотивационих израза или пројекта на којем радите. Организатор може да обезбеди музику популарним песмама и свака група ће певати у складу са својим избором.
Изазов стварања и међусобне сарадње може побољшати самопоштовање и односе са запосленима. Ова врста активности протеже границе ваше зоне удобности и може вам помоћи да постанете вреднији запосленик.
