Током радног дана или времена које је потребно за завршетак пројекта, ваши запосленици могу искусити успављивање у својој мотивацији. Ниска мотивација доводи до лошег учинка и смањује продуктивност компаније, што може утицати на вашу коначну добит. Спроведите забавне игре за мотивисање запослених тако да одржите продуктивност и ојачате кохезију потребну за завршетак посла.
Играње улоге
Замолите своје запослене да направе комичне скице у којима играју улоге по свом избору. Скице су забаван начин да се демонстрирају или пренесу нове информације о компанији међу сарадницима и менаџментом. На пример, нова политика која се односи на службу за кориснике може да се спроведе између запосленог који се представља као клијент и другог радника који демонстрира политику. О најбољој скици за играње улога одлучују гласови запослених, а победник добија награду.
Цонтестс
Користите такмичења како би запослени били мотивисани и ангажовани у вашој компанији. Такмичења могу укључивати тимове или појединце који раде на постизању циља. На пример, ако поседујете ресторан, изазовите ваше сервере да продају одређени број једног посебног јела за ноћ. Награда за победника такмичења може бити поклон картица или готовина. Или, ако сте менаџер у компанији за продају, можете поставити циљеве продаје за своје запослене који укључују и новчане награде.
Скупљање трофеја
Стварање ловачког чистача за ваше запослене држи их мотивисаним и на њиховим ногама. Лов на сакупљаче укључује прикупљање одређених артикала док неко не сакупи све ставке. На пример, ако управљате рачуноводственом фирмом, можете изазвати своје запослене да пронађу два или три типа одбитака од сваког клијента током недеље. Први запослени који пронађе сваку врсту одбитка добија бесплатан ручак или другу врсту награде. Запослени у ресторану могли би се замолити да продају по једну од ставки пића у менију. Први који то учини добија и награду.
Тривиа
Тривиа игре мотивишу ваше запослене да одрже своје мисли оштрим и да раде заједно како би развили одговор. Тривијална игра ваше компаније може укључивати неколико категорија од по 10 или 20 питања. Екипа на крају игре са најточнијим одговорима осваја награду или признање. Тривија може укључивати информације специфичне за компанију, опће знање или комбинацију ова два. На пример, ако је ваша компанија управо имплементирала нову политику продаје, тривијална игра би могла да испита запослене о тој политици. Замолите своје запослене да формирају тимове и да напишу своје одговоре у нотепад. По завршетку сваког круга, ваши запосленици предају своје бележнице за суђење.
