Игре за запослене не морају бити резервисане за канцеларијске партије. Игре се могу играти као део тимских састанака или састанака свих канцеларија. Игре могу послужити за разбијање леда или пружити начин да сазнате више о сурадницима и менаџменту. Игре за запослене могу варирати од подучавања у уреду до једноставног пружања забаве.
Истина и лажи
Сазнајте нешто о томе шта сваки ваш запослени зна и не зна једни о другима. Замолите сваког од њих да направи кратку истиниту изјаву о нечему што је учинио и онај који је фиктиван. Замолите запослене да буду креативни и да покушају да разликују истините и фиктивне изјаве. Након минуте, изаберите запосленика који ће прочитати његове двије изјаве. Сваки од осталих запосленика држи картицу с назнаком да ли вјерује да је једна изјава или изјава два истинита. Запосленик тада открива која је истина. Наставите око круга док сваки запосленик не прочита њену изјаву. Изјаве не морају бити везане за рад.
Таке Аваи Гаме
Упарите запослене у групе од по двоје, и дајте им сваких 15 маркера постављених у линију између њих. Два алтернативна окрета узимају између једног и три маркера са линије. Победи радник који узима последњи маркер. Након што се игра одигра око 20 минута по сваком пару, окупите групу. Разговарајте о томе шта играчи мисле да су побједничке стратегије. Осим што је забавна, ова игра учи људе како дугорочно планирање води до жељеног резултата. У овом случају, играчи треба да планирају да имају четири или осам маркера преосталих на почетку окрета противника како би гарантовали победу.
Цхристмас Емплоиее Тривиа
Тхе Цхристмас Емплоиее Тривиа гаме захтева од менаџера или организатора да мало унапред планирају. Замолите сваког запосленог да поднесе чињеницу о себи и за божићну сезону да не мисли да било који други запосленик зна. Прикупите изјаве пре партије у листу и одштампајте их. Замолите сваког запосленог да стави име сарадника поред сваке изјаве, користећи свако име само једном. Након што је сваки запосленик попунио свој лист и ставио своје име на њега, покупите плахте и распоредите их другим запосленима ради бодовања. Прочитајте изјаве и замолите запосленог који га је написао да устану након што га прочитају. Победник је играч који има најтачније поготке на свом листу.
