Калифорнијски закон дозвољава и мајкама и оцима да примају плаћени породични допуст (ПФЛ) како би се повезали са новорођенчетом, или новооснованим хранитељем или усвојитељем. Родитељ има право на до шест седмица плаћеног одсуства према државном закону.
Вхо Куалифиес
Сви запослени који плаћају државно инвалидско осигурање испуњавају услове за ПФЛ. Нови отац може користити ПФЛ у било које вријеме током прве године живота дјетета - или прве године након што се усвојитељ или удомљено дијете придружи породици. Отац може да проведе шест недеља у једном блоку или у одвојеним деловима током целе године. Да би поднео захтев, он може да поднесе образац захтева на вебсајту за инвалидско осигурање или на папиру. Отац мора доставити документацију о сродству са дјететом заједно са обрасцем.
Износи накнада
Недељне бенефиције се крећу од 50 до 1,104 долара у време писања. Као и редовне државне инвалиднине, износи зависе од зараде оца током базног периода. Ако поднесете у првом кварталу ове године, на примјер, основни период би био 12 мјесеци који се завршава 30. септембра прошле године. Током тог периода, ваша највиша зарада одређује вашу корист.
Ваш послодавац
Покривеност инвалидитетом, која укључује ПФЛ, је државна корист. Ваш послодавац не може одобрити или одбити вашу пријаву. Он може, међутим, захтијевати од вас да одвојите до двије седмице одмора или плаћеног слободног времена прије него што искористите ваш ПФЛ. Узимање ПФЛ-а не обавезује вашег послодавца да резервише посао на који ћете се вратити. Држава препоручује да узмете неплаћено одсуство у складу са Калифорнијским законом о породичним правима у исто време када добијате ПФЛ бенефиције. То обично захтева да ваш послодавац резервише ваш посао за повратак.
Закон о породичним правима
ЦФРА покрива послодавце у Калифорнији са 50 или више запослених са пуним или скраћеним радним временом. Отац може да издржи до 12 недеља неплаћеног одсуства за везивање детета без губитка посла, под условом да најави најмање 30 дана унапред. Ако послодавац не може да задржи исти посао отворен, он мора да обезбеди упоредив посао са упоредивим платама и бенефицијама и истим дужностима. Савезни закон о породичном и медицинском одсуству предвиђа слична права, али калифорнијски закон проширује родитељски допуст домаћим партнерима, а не само супружницима. Ако ваш послодавац одбије да одобри одлазак или вас врати, можете га пријавити Одјелу за поштено запошљавање и становање. Постоје изузеци, као да је ваш посао елиминисан у отпуштању.
