Као и редовни запослени, волонтери су генерално заштићени разним одредбама закона о раду у Калифорнији. Калифорнијски закони ограничавају оне који се могу сматрати добровољцима, и стога могу бити изузети од законских услова за запослене као што су минималне плате и друга радна права. Волонтери у Калифорнији могу служити само грађанским, хуманитарним или добротворним сврхама - не могу бити запослени у профитним операцијама, осим у сврху образовања. Волонтери такође могу имати право на компензацију радника и заштићени су према законима Калифорније који забрањују рад дјеце.
Дефиниција волонтера
Док волонтер генерално подразумева свакога ко пристане да ради бесплатно, калифорнијски закони о раду су уско везани за специфичнију дефиницију волонтера. Према члану 1720.4 Закона о раду Калифорније, који дефинира волонтирање у Калифорнијском закону о раду, појединац мора обављати услуге слободно и без присиле за грађанске, хуманитарне или добротворне сврхе да би се сматрао добровољцем. Да би се легално волонтирао, појединац мора понудити своје услуге јавној агенцији или непрофитној организацији. Предузећа не могу легално да користе волонтере.
Компензација радника
Накнада за раднике је врста обично обавезног осигурања које купује послодавац и које покрива запослене у случају индустријске несреће или повреде на раду. Калифорнијско радно право дозвољава надокнаду за продужене раднике добровољцима током њиховог радног времена. Често ће јавне агенције и непрофитне организације одобрити добровољним осигурањима заштиту радника под компензацијом радника, као начин да се помогне у подстицању волонтирања и избјегавању потенцијалних тужби. Да би се сматрала запосленом за компензацију радника, организација - било јавна или приватна - обично мора пријавити волонтера као таквог прије инцидента с озљедама. Према закону, ова декларација треба да буде у писаној форми путем одлуке управног тијела организације или агенције, као што је њен управни одбор.
Цхилд Волунтеерс
Посебне околности важе за волонтере који су дјеца. Главни фокус калифорнијских закона о раду у овој области је да се избјегне сукоб између волонтерских активности и школе. Да би запослила малољетника као волонтера у Калифорнији, организације морају попунити захтјев за добровољно / неплаћено овлаштење приправника за формирање Калифорнијских малољетника како би информирали родитеље и школу о његовим волонтерским активностима. Поред тога, Калифорнијски закони о раду захтијевају од организација да се придржавају строгих захтјева за распоређивање, укључујући и полицијски час, за дјецу волонтере када се школа одржава.
Неплаћени стаж
Недавне контроверзе довеле су до неких појашњења од стране Одјела за радне односе у Калифорнији у вези са законима о раду и неплаћеним праксама. Неплаћена пракса је врста волонтирања која је намијењена за пружање образовних могућности - ау неким случајевима и школских кредита - за волонтере. Од априла 2010. године, Одељење за радне односе у Калифорнији примењује шест критеријума заснованих на савезном закону приликом утврђивања законитости неплаћеног стажирања: искуство мора бити слично искуству стручних школа, искуство је првенствено у корист стажиста, стажиста не премјестити редовне запосленике, услуге стажиста не дају непосредну предност послодавцу, приправник нема право на посао на крају стажирања, а послодавац и приправник имају међусобно разумијевање да се не очекује никаква компензација за стажирање.
