Када блиско сарађујете са другима на дневној бази, лако је узети напоре сарадника за готово. Иако можете примијетити њезина добра дјела или импресивна постигнућа, она неће знати како се осјећате, осим ако не одвојите тренутак да јој дате комплимент. Све док су ваша осећања искрена, достављање комплимента је једноставан и ефикасан начин да се подстакне дух сарадника и формира професионална веза поштовања и добре воље.
Запамтите ствари које је ваш сарадник рекао или учинио да заслужују комплимент. На пример, ваш сарадник је можда завршио свој део тимског пројекта рано и искористио своје слободно време да вам помогне у завршетку на време, или сарадник може доследно да изврши уљудне радње као што су отварање врата за друге или подизање пада ставке са пода.
Изаберите одговарајући тренутак за достављање комплимента када ваш сарадник није ометен, као што је када одете до њеног радног простора да бисте разговарали или током ручка. Ово даје вашој сарадници шансу да прими ваш комплимент и одговара на одговарајући начин.
Дајте свом колеги комплимент. На пример, реците "Ви сте направили мој дан када сте ми помогли да завршим мој део тимског пројекта. Хвала вам што сте волонтирали своје време." Користите вербално и невербално изражавање, као што је комбиновање ваших љубазних речи са осмехом да покажете искреност.
Ућути након давања комплимента. Дозволите свом колеги да одговори на вашу поруку. Ако ваш сарадник изгледа изненађен или збуњен, промијените тему како бисте је опустили.
Савети
-
Чувајте кратак комплимент и поенту. Дуготрајни комплимент може изгубити свој утицај.
Повећајте вашу свест о достигнућима и добрим делима ваших сарадника кроз доследно посматрање.
Запамтите да комплименти охрабрују људе да понове понашање.
Упозорење
Будите опрезни приликом комплиментирања колеги на личном изгледу - нарочито према особама супротног пола - јер се комплимент може тумачити као сексуално узнемиравање.
