Стручњаци за професионално савјетовање савјетују своје клијенте о томе како постићи задовољство послом. Међутим, посебно у тешким економским временима, многи људи раде само да би прикупили плату, уливши своје емоционалне инвестиције у хобије, породичне и друге активности у слободно време. Ипак, задовољство послом остаје приоритет за многе раднике, чак и на уском тржишту рада, и укључује неколико аспеката осим новца.
Дефиниција
Дефиниција задовољства послом је колико радници воле или не воле свој посао. Мјерења задовољства послом разматрају начин на који се радници осјећају о различитим аспектима позиције као и задовољство радника држати према својим укупним позицијама. Традиционална мјерења задовољства послом укључују компензацију, услове рада, радне обавезе и надзор. Подручја у којима су нивои задовољства послом посебно ниски, дају увид надзорницима и одјелима за људске ресурсе у подручја која захтијевају додатну пажњу као могући разлози за лоше перформансе запосленика или високе стопе флуктуације.
Надокнаде и бенефиције
Мерење задовољства послом за надокнаду и бенефиције укључује очигледне области плата и осигурања. Други аспекти мјерења овог подручја задовољства послом су плаћени годишњи одмор и боловања, учесталост и ниво повећања плата и доприноси послодавца у пензионим фондовима. Задовољство радника има тенденцију да расте са већом платом и већим накнадама. Радници такође мере задовољство тако што релативним поређењем компензације у односу на њихове колеге.
Дужности, ауторитет и аутономија
Још један атрибут задовољства послом односи се на сам посао: задатке који се односе на обављање свакодневних дужности на послу. Везано за овај атрибут задовољства послом, количина самосталности коју запосленици могу да врше над својим радом. Ауторитет као атрибут задовољства послом односи се на директан надзор других радника, као и на способност расподјеле и делегирања задатака другим радницима у одјелу или одјелу.
Цомпани Цлимате
Свеукупна клима компаније, укључујући и другарство са колегама, игра значајну улогу у одређивању задовољства послом. Многи радници проводе толико времена или више времена са својим колегама као што раде са својим супружницима, партнерима или потомцима. У посебно колегијалном радном окружењу, радници могу да виде једни друге као другу породицу. Атмосфера компаније која подстиче креативност, иновативност и иницијативу међу радницима такође доприноси високом нивоу задовољства послом. С друге стране, чести промет, посебно кроз отпуштања, снажан је негативан атрибут задовољства послом.
Садашњи резултати и перспективе будућности
Могућности за напредовање и напредовање такође су значајне међу атрибутима задовољства послом. Радници такође повезују задовољство послом са добијањем адекватне обуке за тренутне послове, као и доступност стечених нових вештина, било да побољшају своје садашње позиције или да се квалификују за напредовање. Осим тога, радници привлаче задовољство послом из видљивих резултата својих напора, посебно када постоји јасна веза између њихових радних мјеста и главне мисије или циља компаније.
