Задовољство послом може утицати на неколико различитих аспеката вашег пословања. У 2007. години, свјетска анкета шест индустријски развијених земаља, укључујући Сједињене Државе, показала је да је 80 посто америчких радника задовољно својим послом, наводи се на веб страници Харрис Интерацтиве. Разумијевање важности задовољства послом мотивираће вас да будете сигурни да су ваши запосленици међу 8 од 10 задовољних америчких радника.
Промет
Да бисте разумели важност задовољства послом, морате му придају економске факторе. Трошак губитка и замјене једног запосленог може бити чак 75.000 долара, каже Виллиам Г. Блисс, пишући на веб страници Смалл Бусинесс Адвисор. Неки од трошкова везаних за замјену запосленика укључују оглашавање замјене, пад продуктивности који се јавља када изгубите искусног запосленика и пад продуктивности који се јавља када доводите новог запосленика до брзине. Стварање задовољства послом смањује флуктуацију запослених и смањује те трошкове за компанију.
Морале
Незадовољан запосленик који није задовољан својим послом може узроковати пад укупне продуктивности. Али пошто тај запосленик почиње да шири своје незадовољство кроз остатак особља, то може да доведе до пада морала запослених. Незадовољство предузећем може да расте ако се не адресира и дође до универзалног пада продуктивности. Запослени који су задовољни својим послом не стварају проблеме са моралом особља.
обука
Запослени који је задовољан њеним послом жели да задржи тај посао што је дуже могуће. Када предузеће нуди обуку за унапређење знања запослених у вези са њиховим радним обавезама, обуку прихватају задовољни запосленици. Текућа обука помаже да ваше особље постане конкурентније у вашој индустрији тако што ће их одржавати у току са најновијим развојем у процесима продаје, опремом и промјенама у конкуренцији. Задовољни запосленици више су жељни да примијене нова знања у свом раду и помогну да се побољша конкурентска предност компаније.
Запошљавање
Задовољни запосленици ће покушати да регрутују људе које познају и који имају позадину неопходну за помоћ компанији. Регрутовање нових талената за вашу компанију постаје лакше када је постојеће особље задовољно и говори о вашој организацији. Када је ваше садашње особље задовољно, они ће дјеловати као регрут за вашу организацију и донијети талентиране кандидате пажњи ваше твртке која се иначе није могла пријавити за позицију.
