Уз поуздане и вредне бебе-боомаре који се брзо повлаче, млађи радници почињу да заузимају њихово место. За разлику од бумера, већина улази у радну снагу након завршетка факултета, још увијек живи код куће са својим родитељима. Иако свијетле и енергичне, оне доносе различите радне навике и очекивања од посла које други могу сматрати недостацима у традиционалном радном окружењу.
Тецхнологи Аддицтион
Већина млађих радника никада није користила или чак видела столни телефон. Одрасли су са мобилним телефонима, рачунарима и интернетом. Њихови животи су садржани у њиховим паметним телефонима, и могу све учинити са стотинама преузимања апликација на екрану осетљивом на додир. Млади радници се навикавају на размену тренутних порука и твеетање пријатеља више пута дневно. Они не сматрају ове активности диверзијама са посла, само продуктивним вишезадаћним радом. Њихова овисност о технологији одузима вријеме од посла, а други је можда и ометају.
Осећај права
У њиховом свету, свако је херој и победник. Према њиховом искуству, конкуренција је била намрштена и сви су добили траку на крају трке. Сви су сами зарадили Е. Поштовани родитељи ретко кажу не. Млади радници очекују исти став од свог шефа. Мало је вероватно да ће се млади радници задовољити или остати на почетку радног времена прије него што очекују напредовање. Наоружани новом високом школом, сматрају да заслужују руководећу позицију.
Потешкоће Прихватање повратних информација
Пошто су млади радници увек сматрани победницима, они имају потешкоћа да прихвате негативне повратне информације. Способност да се прихвати и учи на грешкама је кључна за развој радних вјештина и рада у тиму. Млади радници нису импресионирани титулама, изазоваће менаџере и устрајати у томе да раде ствари на свој начин.
Леадерсхип Абилити
Млади радници које предузеће запошљава као супервизоре или менаџере може имати тешку ситуацију у вођењу старијег особља. Њима недостаје менаџерско искуство и вјештине интерперсоналне комуникације - тако важне за изградњу односа и изградњу тима. Навикнути на изградњу мреже пријатеља на сајтовима друштвених медија, они немају стрпљења или жеље да раде са неким кога нису изабрали за свој тим.
