Запослени на послу су они који раде без уговора о раду. Уговор о раду може бити колективни уговор између послодавца и синдиката или споразум између појединца и његовог послодавца. Бити запосленик на слободи омогућава вам да напустите посао без претходног обавештења, али морате да живите са неизвесношћу да потенцијално изгубите посао у било ком тренутку.
Флексибилност
За запосленог, примарна предност запослења по вољи је да можете напустити посао у било које вријеме из било којег разлога. Од вас се не тражи да унапред обавестите послодавца. Ако добијете атрактивнију понуду за посао и желите да прихватите нову позицију и одмах почнете да радите, можете да прекинете свој тренутни посао без обавештења и без кршења уговора о раду.
Неизвесност
Несигурност је примарни недостатак да будете запосленик који жели да ради. Као што можете оставити свој посао у било које вријеме без претходног обавјештења послодавцу, ваш послодавац може прекинути ваше радно мјесто у било које вријеме без претходне обавијести. Ваш послодавац није дужан да вам каже разлог за престанак радног односа, тако да можда немате прилику да објасните околности понашања које су довеле до вашег прекида.
Предност послодавца
Запослење по вољи може бити корисно за послодавца који жели да раскине радно неспособног радника. Послодавац не мора да каже запосленом због чега је отпуштен; довољно је само информисати запосленог да је укинута, ступа на снагу одмах. Ако послодавац посумња да је запослени прекршио политику компаније, али не жели да сноси потенцијалну правну одговорност са оптужбама, доктрина запошљавања на неодређено вријеме омогућава послодавцу да прекине радни однос без потенцијално спорног објашњења.
Законодавна акција
Незадовољство запослених због потенцијалних неправедних прекида довело је до тога да нека државна законодавства обезбиједе заштитне механизме за запослене на неодређено вријеме. На пример, Закон о незаконитом отпуштању из радног односа у Монтани усвојен је 2009. године као одговор на притужбе да компаније користе доктрину запошљавања на неодређено време како би превариле дугорочне запослене од пензија и одмора. Према Монтанином закону, отпуштени радник може тужити за непрописно раскидање ако га је послодавац укинуо зато што је одбио да прекрши јавну политику, ако отказ није био због доброг разлога, или ако отказ послодавца крши своју кадровску политику.
