Речи "непријатељско радно окружење" штрајкају у срцима већине власника бизниса. Свакако не бисте жељели да ваше радно мјесто буде оптерећено таквим ознакама и правним посљедицама које долазе с њим. И федерални и државни закони покривају питања узнемиравања и дискриминације на радном месту, а самим тим и непријатељско радно окружење. Ово може створити неку забуну, па ако имате разлога да верујете да је запосленик узнемираван, разговарајте са локалним адвокатом како бисте разумели своје одговорности.
Дефиниција непријатеља
Један или више ваших запосленика мора редовно бити изложено злостављању пре него што се подигне на ниво непријатељског радног окружења. Опште, изоловано задиркивање или шала се не рачуна. Понашање које је усмерено према запосленом у невољи мора бити упорно, намерно и довољно штетно да би изазвало узнемиреност разумног човека. Она мора ометати њену способност да обавља свој посао. То не мора нужно бити вербално - може укључивати понављајуће додиривање, лееринг или гестикулирање. То може укључивати остављање предмета на њеном столу или на њеној радној станици са намјером да јој се руга или исмева. То чак може значити и ометање њеног рада тако што ће се завршити са готовим производом, тако да га не може укључити на вријеме. Закључак је да ваш запосленик изазива стрес да одлазак на посао постане емоционално искушење које се мучи.
Закони против узнемиравања
Статути и законодавство о узнемиравању и дискриминацији покривају непријатељско радно окружење. Ако један од ваших запосленика ствара такву ситуацију за другог запосленог, то је узнемиравање и оно је покривено насловом ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. године. Узнемиравање или злостављање мора бити усредоточено на чињеницу да је ваш запосленик члан заштићене особе као што је због њене расе, пола, религије или инвалидитета. Ако је ваша радна снага довољно велика и запошљава довољно људи, ваш посао може бити подвргнут наслову ВИИ или законима о сузбијању дискриминације и против узнемиравања ваше државе.
Куид Про Куо Узнемиравање
Размена прилика за напредовање или других радних услова за толеранцију злостављања назива се куид про куо узнемиравање, а такође ствара непријатељско радно окружење. Запослени се може осјећати примораним да се носи са додиром, алузијама или вербалним злостављањем, како би одржао одређене перкс на радном мјесту или чак и да би се избјегло губљење посла који не може приуштити да изгуби. Куид про куо узнемиравање је покривено савезним и статутима већине држава.
Импутед Харассмент
Имплицитно узнемиравање значи да сте можда одговорни за непријатељско радно окружење, чак и ако не знате шта се дешава. То може бити случај ако не одржавате своју канцеларију у просторијама у којима је ваш радник запослен. Ако је појединац који мучи вашег запосленог менаџер или његов супервизор, одговорност за његове радње преноси на вас као власника бизниса. Међутим, запослени који тврди да има непријатељско радно окружење, такође има обавезу да извештава шта се дешава, било вама или другом надређеном.
Могуће реперкусије
Ако се ваш запосленик жали вама или неком другом који има ауторитет на вашем радном мјесту, и ако се непријатељско радно окружење не ријеши, она може поднијети жалбу Комисији за једнаке могућности запошљавања или вашој државној комисији за запошљавање. Она такође има могућност да поднесе грађанску тужбу против вас. Али ако вас она не упозори на ситуацију, она можда неће имати законску основу да вас тужи.
