Противзаконито је узнемиравати запослене на послу због особине која је заштићена законима о дискриминацији при запошљавању, као што су раса, спол, боја, религија, национално поријекло, старост или статус инвалидности. Када је то узнемиравање толико озбиљно да би разумна особа сматрала да је околина непријатељска и увредљива, могла би се квалификовати као непријатељско радно окружење. Међутим, не постоји контролна листа коју можете користити за одређивање. Комисија за једнаке могућности запошљавања САД-а истражује сваки захтјев и доноси одлуку на основу конкретних чињеница и околности сваке жалбе.
Закони о дискриминацији на радном мјесту
Радници у предузећима са 15 или више запослених заштићени су од дискриминације у запошљавању према трима савезним законима:
- Наслов ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. забрањује дискриминацију на основу расе, боје коже, вјере, спола и националног поријекла.
- Закон о забрани дискриминације у запошљавању из 1967. године забрањује дискриминацију радника који су старији од 40 година.
- Наслови И и В Закона о Американцима са инвалидитетом из 1990. године забрањују дискриминацију радника са инвалидитетом.
Ови закони такође забрањују дискриминацију запосленог који подноси жалбу због дискриминације, учествује у истрази дискриминације или се противи дискриминаторној пракси. Многе државе су усвојиле законе који проширују заштиту од дискриминације на друге карактеристике, као што је сексуална оријентација.
Узнемиравање
Узнемиравање је врста дискриминације која је узрокована индивидуалним понашањем. Може имати многе облике, укључујући и сексуално експлицитан језик; увреде, увреде и називање имена; шале, ругање и исмевање; непристојни гестови, пријетње и застрашивање; и увредљиве слике, цртани филмови, предмети или материјали. Међутим, није свако злостављање незаконито. Закон забрањује само узнемиравање које је усмерено према запосленом из разлога који закон штити, као што је раса, старост или пол жртве. На пример, малтретирање на радном месту зато што надзорник не воли да сте потпуно легални, без обзира на врсту окружења које он ствара.
Непријатељско радно окружење
Док би једна шала у боји или изоловани коментар могли проузроковати незгодан или неугодан тренутак, обично није довољно само да се успостави непријатељско радно окружење. Да би се квалификовало као непријатељско окружење, узнемиравање мора бити свеприсутно, стално или толико озбиљно да би разумна особа сматрала радно окружење застрашујућим или насилним. Узнемиравање може бити узроковано од стране надзорника, сарадника или чак клијента, а особа која тврди да је непријатељско радно окружење може бити свако ко је погођен узнемирујућим понашањем, чак и ако није мета дискриминације. Да би тврдња о непријатељском радном окружењу била изазвана, запослени не мора да доживи економске повреде.
Одговорност послодавца
Послодавци су углавном одговорни за акције које супервизори предузимају према запосленима. Ако супервизор креира непријатељско радно окружење, компанија мора показати да је уложила разумне напоре да исправи ситуацију и да погођени запосленик није искористио напоре компаније да одбије одговорност. Компаније су одговорне за непријатељско радно окружење које стварају други запослени и запослени који не контролирају, као што су независни извођачи радова, ако знају за или треба да знају за узнемиравање и нису поступили да би га спречили или исправили.
ЕЕОЦ Децисионс
Не постоји листа критеријума које можете користити да бисте утврдили да ли је окружење непријатељско. Када запосленик поднесе захтјев за непријатељско радно окружење, Комисија за једнаке могућности запошљавања САД-а истражује тужбу и одређује исход на основу чињеница и околности специфичних за жалбу. Неки случајеви у којима је ЕЕОЦ пронашао доказе о непријатељском радном окружењу укључују компаније које:
- Емитујте дневне молитве преко система за разглас.
- Упућени су јапанским такмичарима који користе клевете и слике самурајских ратника и сумо рвача.
- Дистрибуирао је офанзивне шале дана и похвалио запосленог одговорног за њихово циркулирање.
- Непрестано је мучила радницу у професији у којој су доминирали мушкарци и више пута показивала своје фотографије голих жена.
