У опису посла ће се навести назив запосленика и обавезе које запослени треба да обавља. Ако се икада појави неки проблем након што је запосленик запослен, као што је колико је он или она плаћен, радно окружење које он или она треба да раде у броју сати за које се очекује да ће радити, опис посла може бити на који се указује гдје су све те информације наведене када се запосленик пријавио за радно мјесто.
Образовни захтеви
Ако су за посао потребни неки образовни захтјеви, то треба посебно навести у опису посла. Ако је потребан факултетски степен, мора се јасно навести тип колеџа као што је рачуноводство, управљање људским ресурсима или степен пословног маркетинга. Ако радно место не захтева одређени степен, опис радног места може једноставно да наведе сарадника, да ли је за радно место потребан дипломски или магистарски степен.
Сати и класификација послова
Ако је позиција сезонска или привремена, то би такође требало бити наведено у опису посла. Не желите да дезинформишете подносиоце захтева који мисле да је ова позиција трајна. Важно је рећи да је позиција пола радног времена или пуно радно вријеме. Потребно је навести и број сати. Положај на пола радног времена обично значи мање од 40 радних сати. Неки подносиоци пријава могу имати утисак да се 20 сати сматра за пола радног времена, јер је то половина пуног радног времена. Ако желите да запослени ради 35 сати са скраћеним радним временом, у опису посла треба детаљно описати шта се сматра скраћеним радним временом, као и пуно радно време.
Манагемент
Када нови запосленици започну посао у ужурбаној атмосфери, менаџери често делегирају обуку другом сараднику или помоћнику директора у одјелу. Ово може бити погрешно, поготово ако опис посла не наводи коме се запосленик треба јавити. Неки руководиоци одељења добијају помоћ од радника другог одељења. Ако запослени не зна коме да се јави, он / она може одложити рад како би помогао руководиоцу у другом одјелу. Према томе, у опису посла треба навести коме се запосленик јавља, као што је рачуноводствени службеник који подноси извештај рачуноводственом контролору, а рачуноводствени службеник извештава главном финансијском службенику
Дужности и одговорности за посао
Укупне одговорности одређеног посла морају бити детаљно описане у опису посла. Ово омогућава запосленом да зна које су тачне одговорности. На пример, ако се од помоћника за негу тражи да даје лекове, она треба да зна да то није нешто што она може да уради јер то није у њеном опису посла. Специфичности посла ће обично одговарати обуци и вештини коју запослени има, као што је опис посла за регистровану медицинску сестру у којој се наводи да може да примењује лекове јер је прописно сертификована и обучена да то уради.
Услови рада
Радни услови требају бити детаљно описани у опису посла. На пример, ако запослени ради у опасним и опасним радним окружењима, опис посла треба да наведе, јер то може бити потенцијални здравствени или безбедносни ризик за запосленог. Ако запослени ради већину времена, то треба навести у опису посла. Неки запослени имају алергије.
