Вођство је особна карактеристика коју ће појединци више пута чути током читавог живота. Послодавци траже лидерске вештине у менаџерима као и запосленима на почетном нивоу. Неки појединци су природни лидери; други могу учити и примијенити вјештине како би постали вођа. Знајући које карактеристике се траже у лидеру може помоћи појединцу да дође до савршене позиције управљања.
Одговорност
Као вођа било које групе, увек се морате припремити да преузмете пуну одговорност када ствари крену наопако. Ваша је одговорност да управљате своју групу у правом смјеру и осигурате да сваки појединац у групи обавља своје добро. Увек треба да признаш где си погријешио као вођа. Приближавање овим информацијама учиниће вас још бољим вођом за следећи задатак. Одговорност такође подразумева дисциплинске мере када је то потребно.
Слушај и глуми
Добри лидери имају одличне способности слушања. Када ваш тим изрази забринутост, треба да слушате искрено, а затим да предузмете одговарајуће кораке да бисте решили проблем. Узмите у обзир идеје групе о решавању проблема. Нека ваш тим сазна које акције желите да предузмете. Ово не само да ће омогућити вашем тиму да зна да слушате, већ и да указујете да радите на том проблему.
Организација
Бити организован је важан део лидерства. Требали бисте бити у могућности да пронађете све што вам је потребно скоро тренутно. Правилна организација посла, додељени задаци, тимови и папирологија учиниће ваш тим продуктивнијим. Ако ваши предмети за одређени задатак постану неорганизовани током целог дана рада, требали бисте их организовати пре напуштања канцеларије. Ово ће вам дати нови почетак ујутру без муке да пронађете оно што вам је потребно.
Флексибилност и планирање
Лидери морају бити флексибилни. То може да значи било шта од дана у радној недељи, сати у вашем радном дану или броја задатака које сами одредите. Ако пројекат треба да буде у року од 30 дана, одредите план у акцији да би ваш тим доставио у року од 25 дана. Планирање цијелог задатка унапријед ће вам омогућити већу флексибилност да промијените ствари у близини рока. Ово ће вам такође омогућити додатно време у случају ванредног или непредвиђеног догађаја који може одложити завршетак задатка.
Комуникација и поштење
Комуникација је кључ за добар тимски однос. Ефикасно комуницирање ће осигурати да ваш тим вјерује вама, а можда чак и изгради ваше повјерење у ваш тим. Бити искрен са члановима вашег тима о њиховим задацима, радном оптерећењу, датумима и очекивањима ће донијети виши ниво поштовања између свих укључених појединаца. Чак и када лидер мора да пренесе лоше вести, ниво претходне комуникације ће играти велику улогу у томе како тим преузима вести.
