Ваш послодавац вам може дуговати хиљаде долара за неплаћени прековремени рад који сте радили за свој посао. Међутим, већина радника не може примати прековремени рад за рутинско путовање, као што је вожња од куће до посла. Пошто се прописи за плаћање прековременог рада за вријеме путовања могу разликовати између занимања и држава, можда ће вам требати стручњак за људске ресурсе да бисте утврдили да ли се ваше вријеме путовања рачуна као "посао".
Идентификација
Закон о поштеним радним стандардима описује већину закона о времену путовања у САД-у. Време путовања може се рачунати као прековремени рад, али само ако укључује рад који захтијева послодавац. Не можете тражити прековремени рад због путовања од куће до посла, јер то не укључује рад, нити је послодавац то захтијева. Међутим, можете тражити прековремени рад ако послодавац захтева од вас да путујете између радних места или преноћите ван званичног радног места, према америчком уреду за управљање персоналом.
Ситуације које могу захтевати прековремени рад
Ваш послодавац ће можда морати да плаћа прековремени рад док путујете на посао ако је то потребно у вези са радним обавезама, као што су узимање запослених да их доведу на посао, узимање средстава за рад или заустављање у канцеларији да покупите нешто, а затим путујете на посао. Већина посла који захтева коришцење службеног аутомобила се рачуна за прековремени рад, али не и за све. На пример, заустављање да се напуни службени аутомобил са гасом можда неће рачунати, нити ако сте прошли кроз пролаз за храну.
Локација
Послодавац може распоредити запосленог на привремену радну станицу, која је главно радно место послодавца, а путовање од куће до те службе не би се рачунало за прековремени рад. Генерално, радна мјеста послодавца се протежу за 50 миља у свим правцима. Ако вас послодавац распореди на радилиште изван радијуса од 50 миља, путовање се рачуна као прековремени рад.
Савет
Посавјетујте се с одвјетником ако мислите да би вам послодавац требао платити прековремени рад за вријеме путовања. Државни закон, на пример, може понудити додатну покривеност запосленима, а послодавци се морају придржавати најстрожег федералног или државног закона. Неки запослени никада не примају накнаду за прековремени рад, као што су они који раде за вишу извршну службу. Неколико различитих правила постоје за раднике који нису обухваћени ФЛСА-ом, али се у већини случајева закон о прековременом раду у ФЛСА-и примјењује на изузете раднике.
