За многе компаније, глобализација је систем слободног тржишта Сједињених Држава који се примјењује на цијели свијет. Информациона технологија и бржи начини дистрибуције учинили су светску трговину лакшом него икад. Овај слободнији ток трговине имао је многе предности и недостатке, посебно за функцију људских ресурса у предузећима. Одељења за људске ресурсе задужена су за запошљавање, обуку и обезбеђивање развоја особља. Ови задаци постају сложенији када компаније померају одељења у иностранство или редефинишу пословање као оперативно у глобалној економији.
Социал Ињустице
Многе земље имају ниже минималне плате, различите радне стандарде и непознате (или непостојеће) прописе о заштити на раду. Ови фактори чине производњу и вођење пословања у овим земљама јефтинијим од пословања у Сједињеним Америчким Државама или другим, индустријски развијенијим земљама. Многи мисле да је пракса оутсоурцинга за јефтинију радну снагу експлоататорска и проширује јаз између богатих и свјетских сиромашних. Особље за људске ресурсе може се борити против социјалне неправде тако што ће тежити повећању одговорности унутар својих компанија. Бизнис не мора да ради са нижим радним стандардима само зато што ради у земљи која омогућава социјалну неправду.
Социал Опеннесс
Менаџери људских ресурса у глобализованим компанијама морају се кретати кроз различите друштвене норме својствене комбинацији напора запослених из неколико различитих земаља. Процес је сличан ХР пракси мултикултурализма, али је фокусиран на специфичне културе укључене у тренутне напоре глобализације. Финансијска сарадња често доводи до политичке сарадње између земаља које имају традиционални презир једна према другој. Кључ је друштвена отвореност која покреће позитивну интеракцију на радном мјесту и ствара окружење културног разумијевања.
Учење нових пословних процеса
Глобализација даје особљу ХР-а прилику да искуси и апсорбује како друге компаније из других култура обављају функције управљања људским ресурсима и друге пословне процесе. Менаџери за људске ресурсе који траже времена да науче како друга култура води пословање, могу то упоредити са процесом сопственог бизниса да би одабрали продуктивније или ефикасније технике. Приступ различитим пословним приступима омогућава професионалцима из области људских ресурса да изаберу најбоље од најбољих идеја и метода у свијету.
Лосинг Америцан Јобс
Губитак радних мјеста у Сједињеним Државама на прекоморским тржиштима један је од најшире објављених пропуста глобализације. Многе корпорације преносе делове пословања у друге земље због ширења тржишта или зато што је јефтиније радити у другој земљи. Ово је позитивно за земљу у коју корпорација улази, али она доводи до смањења сигурности посла за многе Американце. ХР професионалци морају повећати морал запослених који су забринути за свој положај, посебно након таласа отпуштања везаних за експанзију у иностранству.
