Док се медији углавном фокусирају на плате када пријављују радни сукоб, циљеви колективног преговарања обично укључују више од долара по сату. У Сједињеним Америчким Државама, услови запошљавања остају у великој мјери приватна одговорност између послодаваца и радника, при чему се владина регулатива и закон о раду фокусирају на процедуре преговарања.
Бенефитс Воркфорце
Пошто синдикати покрећу раднички чланови, појединачне користи су снажан приоритет. Иако ово укључује повећање плата, други циљеви који се односе на потребе радника укључују здравствено осигурање, време одмора, пакете за образовање и пензије. Циљеви компаније могу тежити ограничавању повећања на одређени проценат или повезивању повећања плата са одговарајућим повећањем продуктивности. За проширене бенефиције као што су здравство, образовање и пензије, послодавац настоји задржати контролу над обимом и пружатељима ових пакета у сврху контроле трошкова.
Услови запошљавања
Циљеви који се односе на услове запошљавања обухватају питања као што су радни сати, паузе за кафу и ручак, смјене и ротација смјене. Ова категорија такође укључује питања као што су класификација послова, радни стаж и дисциплина. Даљински посао је савремени појам запошљавања који је у порасту, и често је циљ радника који траже бољу равнотежу између радног и кућног живота. Синдикати сада настоје заштитити права радника да траже рад на даљину тамо гдје такви програми постоје.
Воркплаце Цондитионс
Историјски гледано, циљеви синдиката тежили су побољшању услова рада, смањењу ризика и осигуравању сигурних услова за раднике. То се наставља на обје стране преговарачког стола, будући да се предузећа придржавају федерално прописаних прописа о здрављу и сигурности на раду. Међутим, услови на радном мјесту превазилазе сигурност. Заштита радника од непоштене дисциплине и експлоатације од стране супервизора и руководилаца је истакнута тема у светлу анти-буллиинг.
Процедурални циљеви
Процедуре колективног преговарања су федерално овлашћене и пружају оквир унутар којег и синдикати и послодавци морају радити, иако постоји много дискреционог простора. Национални одбор за радне односе захтијева да се синдикати и послодавци "састају у разумном року како би се преговарали у доброј вјери." Или синдикат, послодавац или оба могу настојати да дефинишу распореде разумног времена и принципе и поступке добре воље који се односе на индустрију и локацију укључених радника.
