Послодавци обично имају царте бланцхе када је у питању запошљавање радника, задржавање запослених и смањење броја радних сати и плаћа. Послодавци могу легално премјестити запосленог са статуса пуног радног времена у статус повременог запослења из било којег разлога, укључујући и твртку која више не жели запослити стално запослене раднике. Ипак, бити пажљив и одговоран послодавац често захтијева и превазилажење онога што закон захтијева у интересу јачања односа послодавца и запосленика и изградње добре воље.
Федерал Лавс
Федерални Закон о поштеним радним стандардима садржи прописе о минималној плаћи и плаћању прековременог рада, као и изузимању и изузимању класификације радника. Међутим, закон не задире у права послодавца да одреди распоред запосленика. Послодавци могу у било ком тренутку из било ког разлога да промене распоред запослених из статуса пуног радног времена у статус хонорарног радника. Иако већина држава захтева од послодаваца да дају неку врсту претходног обавештења, ако прелазак на статус са пуним радним временом на статус са скраћеним радним временом резултира изгубљеном зарадом.
Учтиво обавештење
Комуникација и поштовање су два аспекта односа послодавац-запослени. Продужење професионалне љубазности пружањем претходне најаве о промјени статуса запосленог од пуног радног времена до скраћеног радног времена је један од начина да се очува узајамно поштовање између послодавца и његовог запосленика. Запослени генерално могу да се носе и са добрим и са лошим вестима о свом радном статусу, под условом да им послодавци дају довољно времена да размисле о променама које су им потребне како би прешли са посла на пуно радно време на посао са скраћеним радним временом. Запослени који примају обавештење да њихов послодавац намерава да преполови своје радно време, можда желе да траже запослење на пуно радно време другде.
Обавезно обавештење
Осим проширења професионалне љубазности обавјештавања запосленика о промјенама распореда, под одређеним околностима, послодавац мора дати отказни рок од 60 дана да законски премјести запосленог с пуног радног времена у статус скраћеног радног времена. Закон о обавештавању радника о преквалификацији обавезује 60-дневну најаву када послодавац скрати радно време за 50 процената.Ово правило важи када промена утиче на 50 или више радника у периоду од најмање шест месеци.
Бенефитс анд Рехире
Одговорни послодавци могу ублажити терет смањења запосленог са пуним радним временом на статус скраћеног радног времена тако што ће дискутовати о могућностима везаним за бенефиције и право на поновно запошљавање. Да би се смањио утицај преласка са пуног радног времена на ванредни статус, послодавци могу да размотре наставак исплате од стране послодавца за запослене који постану радници са скраћеним радним временом. Поред тога, послодавци који предвиђају да ће вратити раднике са скраћеним радним временом на пуно радно вријеме, требали би забављати запослене који су отишли након што су примили обавијест да ће примати око половине онога што су радили као стално запослени.
Накнаде за незапослене
У неким државама, радници са пуним радним временом смањени на статус повременог радног времена могу имати приступ програму "заједничког рада". Програм подијељеног рада помаже у одржавању стопе запослености кроз омогућавање радника који раде на непуно радно вријеме за наплату накнада за незапослене како би се надокнадиле плате које су изгубљене због преласка с пуног радног времена на статус хонорарног радника. Други државни закони, као што је "20-постотно правило" у Тексасу, сматрају смањење плаћа запосленика или сати за 20 посто као оправдани разлог за оставку. С обзиром на то, неки одбори за осигурање незапослених гледају на смањење броја запослених са пуним радним временом на статус повременог запослења као оправдани разлог да запослени прекине рад. Запослени који напусте посао због оправданих разлога у већини држава, сматрају се подобним за накнаде за незапослене.
