Вјештине су задаци које можете добро обавити, а особине су карактеристике вашег карактера. Учите вјештине кроз искуство у животу, док се особине теоретизирају као интегралне за вас било кроз генетику или искуства у животу. Теорија особина објашњава људску личност; многи теоретичари верују да су особине релативно константне током вашег животног века. С друге стране, аквизиција вештина је потенцијално далеко подношљивија кроз обуку.
Развој и промена особина
Теоретичари тврде да ли су могуће радикалне промене у личности, а многи верују да нису. Неке студије указују да фактори личности остају прилично стабилни у већини особа од 12 до 18 година. Међутим, промјене у особинама се јављају код неких људи; култура, способност прилагођавања и ток живота могу допринети промени особина личности.
Развој вештина
Можете научити и усавршити вјештине кроз обуку, образовање или животно искуство.Драматично повећање способности обично се дешава током времена ако вежбате вештину, за разлику од начела широке теорије особина. Вјештине се побољшавају усвајањем знања или разумијевања предмета. Вјештине научене у једном окружењу могу се пренијети и на другу. На пример, можете научити меке вештине - људе и друштвене вештине - током свакодневног живота и примењивати их на послу када управљате људима.
Однос између особина и вјештина
Твоје особине личности могу олакшати проналажење одређених вјештина од других. Узмите екстраверзију као пример - особину која може повећати вашу излазност, своју асертивност и вашу жељу за узбуђењем. Поседовање ове особине може вам помоћи у стицању одређених вјештина као што су вештине јавног говора. Међутим, имајте на уму да би примена напора на побољшању ваших вештина јавног наступа такође помогла да научите без потребе да будете екстровертирани.
Вјештине и особине на послу
Управљање вјештинама истражује, развија и користи вјештине запосленика као дио људских ресурса. Ово поље идентификује недостатке вјештина у радној снази, а циљана обука може попунити ову празнину. Рачунарска настава може помоћи да се премости јаз у ИТ вештинама, на пример.
Тестирање личности на послу је спорно питање, али се обично јавља током интервјуа за посао и на послу. Тестирање особина личности може открити стилове учења, стилове комуникације, способност да дјелује као дио тима и понашање под стресом. Одређене особине су такође јаче у одређеним областима рада од других. Неки типови личности су привучени сталним радом, правилима и роковима, док други преферирају сталну промену или креативност.
