Можете ли уочити потенцијалног лидера само његовим изгледом, начином или нивоом образовања? Теоретичари црта тврде да можете. Корени приступа теорије теорије лидера почели су у древној Грчкој са Хипократовим описом типова личности, каже Рогер Гилл, аутор књиге "Теорија и пракса лидерства".
Дефиниција
Теорија особина претпоставља да лидери деле одређене физичке, психолошке и социолошке карактеристике које одређују њихову ефикасност. Висина и изглед су примери физичких особина лидера. Примјери психолошких особина укључују интелигенцију или каризму, а социолошке карактеристике укључују ниво образовања или социо-економску класу. Теорија теорија се фокусира на појединца као лидера и игнорише потребе следбеника или ситуационе захтеве.
Лидерске особине за пословни свет
Научници као што су Јохн Гарднер, Морган МцЦалл и Мицхаел Ломбардо дефинисали су специфичне карактеристике у приступу лидера који утичу на успјех у модерном пословном свијету. Гарднерова листа укључује физичку виталност и издржљивост, интелигенцију и просуђивање засновано на акцији, компетентност задатка, потребу за постигнућем, способност да се мотивишу људи, храброст и разрешење. Аутори МцЦалл и Ломбардо идентификовали су карактеристике у оквиру теорије о особинама које су повезане са неуспехом руководства. Особине које успех у вођству доом-а укључују насиље, ароганцију, усредоточеност на себе и превелику зависност од ментора, према МцЦалл-у и Ломбардо-у.
Теорија теорија Предности
Интуитивно, приступ теорије особина лидерству има смисла, а теорија је издржала тестирање и истраживање још од 1920-их. Имати листу особина које предвиђају успјех у лидерству може понудити компанији нацрт или инвентар који ће се користити приликом регрутирања вођа или неговања млађих радника за руководеће позиције. Коначно, приступ пружа дубоко разумијевање онога што појединца чини успјешним као вођа.
Театион Теори Веакнессес
Приступ особина лидерству има неколико ограничења. Теорија се фокусира искључиво на лидера и не утиче на потребе сљедбеника или ситуациону динамику. Теорија особина идентификује оне који имају потенцијал за лидерство, али имати било коју од идентификованих особина није гаранција успјеха. Нису све особине идентификоване као маркери лидера у свим ситуацијама. На пример, висина може бити показатељ успеха лидерства у војној или другој индустрији, која зависи од физичке снаге, али не може имати толико утицаја у пословању. Коначно, количина одређене особине је такође контроверзна. На пример, најефикаснији пословни лидери имају изнадпросечну интелигенцију, али не и генуисе, према Гиллу.
