Тестирање дрога на радном мјесту је стандардна процедура за многе послодавце. Уопштено говорећи, све док сте потписали изјаву којом се овлашћује потенцијални послодавац да изврши проверу прошлости, претходни послодавци могу, током дискусије о референтној провери, да открију све информације из прошлих тестова на лекове све док су њихове информације истините.
Референце претходних послодаваца
Потенцијални послодавци често контактирају прошле послодавце подносиоца захтјева за посао како би провјерили информације, као што су датуми запослења особе и назив посла. Популарна заблуда је да послодавци из прошлости не смију расправљати ништа осим таквих питања. У стварности, прошли послодавци су слободни да дају било какве информације о претходном запосленику, све док су информације истините, везане за посао и точне. То значи да послодавац може расправљати о резултатима теста дроге за бившег запосленог.
Департмент оф Транспортатион (ДОТ)
Ако сте претходно радили као радник који је био регулисан ДОТ-ом, што значи да се од вас тражило да се подвргнете случајном тестирању на дрогу или алкохолу, потенцијални послодавац може, као део своје претходне провере, да потврди резултате претходних тестова са ДОТ. Информације укључују позитивне и негативне резултате, као и било какве одбијања теста. Поред тога, већина индустријских грана које регулишу ДОТ директиве о тестирању на дроге и алкохол морају чувати претходне записе о тестирању на дроге код послодавца за три године.
Радна места без дроге
Постоје послодавци који раде по савезним уговорима и подлијежу обавезним правилима за радно мјесто без дроге. Ова правила важе за послодавце који послују са владом Сједињених Држава и имају уговоре који премашују утврђени минимални износ у доларима. Ако се пријавите за такав посао и потпишете издање за провјеру, очекујте да ће од претходних послодаваца бити затражено да открију све информације о тесту на дрогу о вама.
Политике објављивања
Неке компаније су се одлучиле на спровођење политике да или не одговоре на референтне захтјеве, или да ограниче одговоре на скуп питања, обично датум запослења претходног запосленика, радно мјесто, а понекад и плаћу. Многи послодавци су забринути да уколико пруже додатне информације, потенцијално могу бити тужени за клевету. Због ове забринутости, неки већи послодавци нуде препоруке само путем телефонске услуге, са компјутеризованим гласом који потврђује само датуме запослења и звања.
