Будући послодавац често тражи прошлост у каријери када се пријављујете за нови посао. То обично укључује позивање бившег послодавца на информације о вама. Већина држава нема законе који присиљавају бивше послодавце да објављују информације о вама, каже Јефф Схане из Хцареерса. У већини случајева, потенцијални послодавци само траже потврду када и гдје сте претходно радили.
Информације које су легалне
Ако имате добре резултате са својим бившим послодавцем, очекујте добро мишљење о вама. Бивши послодавац је у свом законском праву да каже било шта о вама, што је тачно, чак и ако је негативно. То укључује и потврду датума када сте радили за њега. Такође је и правна информација која се односи на вашу коначну плату прије одласка.
Информације које су незаконите
Информације бившег послодавца о нарушавању природе могу бити незаконите у вашој држави. То укључује дискриминирајуће примједбе о вашем сполу, религији или сексуалној склоности, као и сексуално узнемиравајуће коментаре или основне негативне коментаре о нечему што знате да је неистинито. Лажне референце бивших послодаваца су клевете. Направите копије ваших досијеа за правну заштиту и доказ. Многе државе то дозвољавају по закону, укључујући и Калифорнију преко Калифорнијског Закона о информационим праксама.
Информације о тестовима на дроге
Информације за бившег послодавца су више личне када се пријављујете за посао као што је возач камиона. По закону Министарства транспорта, бивши послодавци морају пружити информације о томе да ли је возач камиона прошао, пропао или одбио тест дроге.
Легал Степс
Када вас бивши послодавац намјерно спречи да добијете ново запослење, могући су правни кораци. Унајмите адвоката ако вам се ово догоди. Писмо о прекиду и одустајању је један могући правни маневар. Ово је метод блокирања бившег послодавца од ширења неистина о вама. Ипак, већина бивших послодаваца избјегава негативност о бившим запосленицима због правних посљедица.
