Већина компанија широм Америке захтевају провјере својих потенцијалних запосленика. У Цоннецтицуту, позадинске провјере се могу разликовати. Старији старатељ ће проћи кроз рутинско подударање имена социјалног осигурања и провјеру у више држава. Појединац који вози и управља готовином такође ће проћи провјеру кредита и возачку провјеру. По закону у Цоннецтицуту, послодавац не може да се распита о претходној пресуди коју је суд одбацио.
Провера позадине за јавне службенике
Почевши од 1. октобра 2010. године, нова правила су ступила на снагу у Цоннецтицуту за провјере у позадини. Сада се не могу испитати раније осуде, осим ако потенцијални јавни службеник не добије понуду за посао. Провјере кривичних истрага се дају особама које раде у јавном школском систему и полицијским службеницима. Нови закон такође има локалну опцију за тренере који ће имати директан контакт са децом у спортским активностима које спонзорише полиција.
Провера позадине за приватне запослене
Прописи из Цоннецтицута се не примјењују на провјере у приватном послодавцу. У овом случају, ова правила су регулисана ФЦРА (Фаир Цредит Репортинг Ацт). Компаније које желе да користе провере за потенцијалне запослене подлежу посебним захтевима. Подносиоци захтјева за посао морају бити обавијештени о било којој провјери позадине. Компанијама је потребно и њихово овлашћење да обављају један посао, а такође морају дати одређена обелодањивања подносиоцу захтева и пре и после било какве штетне радње на основу садржаја извештаја.
Иеарс Бацкгроунд Цхецк Цан Спан
У Цоннецтицуту, резултати провјере кредитне способности и контроле возачких евиденција су ограничени на период од седам година прије тестирања. Потенцијални послодавац такође може да се распита о евиденцији хапшења појединца за исто време. Међутим, евиденција о осуђујућим пресудама нема временско ограничење. Државе имају слободу да траже додатно обелодањивање према Закону о ФЦРА.
