Многи послодавци захтијевају више од пријаве, животописа и неколико интервјуа како би утврдили да ли сте прикладан кандидат. Поред радних вјештина и квалификација, потенцијални послодавац ће често проводити провјеру да би се осигурало да је одлука о запошљавању мудра. Провере у позадини могу открити информације о томе да ли имате кривични досије или ако је ваша финансијска ситуација таква да бисте могли представљати непотребан ризик за компанију.
Савети
-
Отказивање са претходног посла је мало вероватно да ће се појавити на рутинској провери, али ако вас послодавац затражи да наведете разлог за напуштање претходног послодавца, морате му рећи.
Зашто послодавци користе позадинске провјере?
У 2017. години Национална асоцијација професионалних аналитичара објавила је истраживање које открива да се 96% послодаваца ослања на провјере знања или друге врсте истраживања прије запошљавања. Током процеса пријаве, послодавци генерално траже од кандидата да пристану на проверу порекла као услов за запошљавање. Чак и након што је особа запослена, резултати провјере могу бити разлог за прекид. Запошљавање у многим секторима федералне владе захтијева опсежне провјере као само једну фазу процеса сигурносне провјере. Примарни разлог због којег многи послодавци користе провере у позадини је да додају слој заштите за компанију и потенцијалне сараднике и клијенте.
Које врсте провјера ће радити послодавац?
Уобичајена провера позадине укључује претрагу локалних, државних и националних база података како би се утврдило да ли имате кривични досије. У неким случајевима морат ћете поднијети отиске прстију за опсежну потрагу за казненим дјелима. Поред тога, неке провере у позадини могу да укључе и скенирање вашег броја социјалног осигурања да бисте утврдили да ли имате кредитна или финансијска питања која могу повећати ризик да вас запосле за позицију која укључује руковање новцем или финансијским инструментима. Верификација ваших академских акредитива и евиденција о вожњи, као и тестирање на дроге и алкохол су такође дио неких провјера.
Хоће ли се завршетак појавити на провјери позадине?
Отказивање са претходног посла је мало вероватно да ће се појавити на рутинској провери, али постоје случајеви који би могли да се појаве. Неке пријаве за запошљавање траже од вас да наведете разлог за напуштање тренутног послодавца, а неки послодавци конкретно питају да ли сте икада били прекинути са посла. Искреност у одговарању на ова питања је критична. Можда нећете бити дисквалификовани за посао јер сте раније били прекинути, али ако сте отпуштени и не кажете истину о томе, могли бисте угрозити ваше стално запослење ако сте започели нови посао. Ако откријете да сте, у ствари, престали са претходним послом, од вас ће се вјероватно тражити да објасните околности око вашег отпуштања. У овом случају, да ли се терминација појављује на позадинској провјери је спорна ствар, јер сте већ дали информације које компанија жели.
Шта је истрага у позадини?
Уопштено говорећи, позадинска истрага је опсежнија од провјере. Ако потенцијални послодавац проведе опсежну истрагу о вашој радној повијести, могуће је да ће резултати открити раскид. Историјска истраживања могу бити скупа и дуготрајна, због чега се многи послодавци држе једноставне провјере. Ипак, то може значити ангажовање истраживача да истражи вашу позадину тако што ће контактирати претходне послодавце, проверити сајтове друштвених медија и разговарати са својим референцама. Ако је прекид у вашој радној историји био важан, истражитељ који проучава новинске чланке и друге јавно доступне информације може открити разлог прекида. Окончање високог профила може укључивати кривично дјело или озбиљно кршење етике.
Да ли требам направити потпуно откривање?
Ако сте забринути да ће вас престанак прекида спријечити у добијању жељеног посла, размислите о пуној објави када дођете до завршне фазе процеса одабира. Тако сте већ показали да сте најбољи кандидат. Када дођете до информација пре него што компанија уради проверу стања или истрагу, показат ћете да сте у току. Ако одлучите да откријете да сте отпуштени са претходног посла, немојте лоше да чујете компанију чак и ако мислите да је ваш отказ био неоправдан. Преузми одговорност за своје поступке и објасни шта си научио из раскида.
