Сваки добронамерни послодавац жели да изрази добру вољу према запосленима за које верује да доприносе успеху компаније. Стога, обично близу краја године када многе организације израчунавају своју годишњу зараду, послодавци дају бонусе који се могу кретати од поклон картице до центра за одмор до бонуса за хиљаде долара. Постоје премије и минуси за награђивање бонуса за запослене, па чак и бонуси са најбољим намерама могу имати нежељене последице.
Доба добровољног послодавца?
Многи послодавци који су предвидјели неочекиване резултате као резултат Закона о порезима на доходак и радним мјестима које је Конгрес усвојио 2017. године, били су великодушни према својим запосленицима путем новчаних бонуса - АТ&Т је обезбиједио $ 1000 бонуса за скоро 200.000 својих запослених. С друге стране, ово може изгледати као Добра Доба Послодавца, али постоје предности и недостаци бонуса запослених. Док многи послодавци чије су одлуке о бонусима били погођени Законом, многи су одредили свој пут - неочекивано или не - руковање пословима као и обично, награђивањем својих запослених готовинским бонусима.
Које су врсте бонуса?
Послодавци из приватног сектора нису једини који награђују запослене бонусе на крају године или бонусе за успјешност. Према Тхе Васхингтон Посту, у једном тренутку раних 2000-их, двије трећине федералних службеника добило је бонусе у распону од 100 до чак 25.000 долара. Међутим, средином 2000-их, замрзавање је чинило бонусе федералних радника непостојећим. Бонуси запослених награђују високо рангиране раднике или су гест компаније чији је циљ једноставно дијељење богатства са радном снагом компаније. Бонус плаћања могу се заснивати на перформансама као што су награде за високоучинковите запосленике чије годишње ревизије откривају изузетне перформансе посла. Одељења или тимови у прерађивачкој индустрији могу добити бонусе који су везани за раднике који прелазе циљеве продуктивности. Компаније које се држе у јавности понекад награђују запослене када расту вредности акција.
Које су предности бонуса за запослене?
Наравно, једна од највећих предности бонуса за запослене је уважавање запослених. Шта није у реду са добијањем великодушног чека на крају године како би се помогло са празницима, финансирао заслужени одмор или само исплатио неке рачуне? Запослени који примају бонусе из године у годину могу очекивати неку врсту бонуса, и да ли ће се тај износ променити на основу профита компаније, морал запослених ће се поправити барем током последњих месеци у години. Још једна предност је из перспективе послодавца: осим осјећаја да сте учинили свој допринос запосленику награђивањем за њихову посвећеност током цијеле године, побољшани морал запосленика може се претворити у јачи углед у заједници која тражи посао. Чак и ако не плаћате најконкурентније плате, још увек можете привући квалификоване кандидате који желе да раде за компанију која вреднује своје запослене.
Који су недостаци бонуса за запослене?
Један од очигледних недостатака за послодавце је да би тајминг могао резултирати масовним егзодусом - или, барем, повећањем стопе обрта - након исплате бонуса на крају године. Запослени који нису задовољни својим послом и размишљају о промјени могу чекати да се повуку у оставци све док не добију бонус на крају године. За запослене који желе да повећају своју надокнаду, неки би можда више волели да бонус на крају године дође у виду повећања зараде или зараде, тако да се њихова зарада увећава. На пример, запослени који зарађује 50.000 долара и који прима 10 одсто бонуса, можда више воли да добије 10 одсто повећања које јој повећава плату на 55.000 долара. Након таквог повећања, будућа повећања би се заснивала на годишњој плати од 55.000 долара, а не на $ 50.000.
Још један недостатак је наградити запослене бонусима заснованим на перформансама за краћа, коначна раздобља. Примјер су бонуси који се исплаћују на кварталној успјешности или производњи. Ова врста бонуса може мотивисати запослене за тај период, стварајући раст продуктивности. Након завршетка стимулативног периода, продукцијски скок може пасти током периода када запослени нису подобни за бонусе. Ова мотивација и продуктивност могу бити скупи за послодавце.
