Бонус је плаћање које предузеће остварује изнад плаће или наднице коју ће запослени примати. Бонус програми су креирани по нахођењу компаније и често награђују менаџере и руководиоце на основу континуираног успјеха пословања. Компаније задржавају порезе на бонусе на различите начине од уобичајеног платног списка. Многи порески закони који се тичу бонуса се мењају од државе до државе, при чему су две примарне опције постотна метода и агрегатна метода.
Метод процента
Метод процента ствара фиксну накнаду за опорезивање износа бонуса као допунског прихода. Допунски приходи спадају у незнатно другачију категорију прихода од нормалних зарада, а ИРС има равну накнаду по одбитку која се може кретати на основу укупног прихода, али је често између 25 и 28 посто бонуса. Ово захтева од радника да то ускрати за порезе, поред уобичајених државних ускраћених захтева.
Метода агрегата
Метода агрегата не подразумијева фиксну стопу за бонус. Уместо тога, он покушава да третира бонус као што је то могуће више од нормалног прихода. Послодавац може додати бонус на последњу плату како би аутоматски користио агрегатну методу, балансирајући порез по одбитку између бонус плате и последње редовне плате. Остали послодавци могу третирати бонус као потпуно одвојену уплату, али још увијек задржавају порезе користећи стандардне таблице задржавања, у суштини третирајући то као додатну провјеру.
Поврат пореза
На основу тога које правне опције послодавци бирају, порези за бонусе ће бити различито задржани. То не значи да ће приходи од бонуса бити различито опорезовани: Постоји кључна разлика између задржаног износа и плаћених пореза. Из перспективе запосленог, порези ће остати релативно непромењени. На основу пореског разреда запосленика, обрачунава се и наплаћује порез на доходак. Ако било који износ задржан од бонуса пређе овај прикупљени износ, он ће се аутоматски вратити као поврат.
Ундер-Витххолдинг
У другим случајевима, запосленици могу уствари задржати премало од бонуса. Ово се дешава са процентуалном методом. Понекад запослени може добити довољно велики бонус да га нагура у виши порески разред. Ако је запослени опорезован за бонус у висини од 25 посто, али заправо спада у групу од 30 посто пореза на доходак, запосленик дугује додатних 5 посто пореза на износ бонуса.
