И бонус и повећање плата представљају повећање накнаде запосленом. Разлика између њих је у томе што је бонус једнократна исплата, док је повећање плата трајна промјена надокнаде, што у новчани џеп сваког запосленог ставља више новца за цијело вријеме његовог запослења.
Повећање плата
Послодавци могу додијелити повећање плаћа за изванредне резултате, како би исправили унутрашње недосљедности у плаћама, довели плаћу запосленика до тренутних тржишних стандарда или задржали посебно вриједног или тешко замјењивог запосленика. Послодавци генерално очекују да ће повећање плаћа охрабрити запосленог да буде продуктивнији, чиме ће покрити већи дио трошкова повећања плата. Неке компаније могу преферирати награђивање запослених са бонусима.
Бонус погодности
За разлику од повећања зарада, бонус не постаје дио сталног фиксног трошка компаније и не мијења основни ниво плаће за одређивање будућих повећања плаћа. Бонус такође неће повећати трошкове послодавца за накнаде које се заснивају на проценту основне плате запосленог, као што су инвалидско осигурање, 401к доприноса и животно осигурање запослених. Додатно, систем бонуса омогућава послодавцима да награђују изузетне запослене који су већ на врху платне љествице за свој чин, или плаћају награду када буџетска ограничења повећавају плате. Психолошки подстицај паушалног бонуса за учинак може пружити већи раст продуктивности од повећања основне плате.
Бонуси за перформансе
Већина бонуса је повезана са перформансама. Бонуси за подјелу профита и подјелу добити награђују запосленике за њихове напоре да повећају профит компаније или задовоље циљеве побољшања. Они се обично плаћају преко свих запосленика или свима у одређеном одјелу или пословној јединици. Спот бонуси награђују појединачне запослене за постигнућа која заслужују посебно признање. Бонуси се додељују појединцима или тимовима који завршавају важне пројекте на време иу оквиру буџета.
Остали бонуси
Бонуси за пријављивање се исплаћују новим запосленима како би их држали финансијски цјеловитим док они тргују својим старом послодавчевим пензијским планом или дионичким опцијама за нове послодавце. Бонуси за пријаву су уобичајени када је тешко пронаћи најбоље квалификоване таленте. Реферални бонуси иду запосленима који упућују пријатеље или познанике који су ангажовани за отварање нових радних места у компанији. Бонуси за задржавање иду критичним запосленима који су потребни за обављање пријелаза или комплетирање пројеката током аквизиција и спајања. Ту су и бонуси за одмор који се плаћају као „13. мјесечна плаћа“ и нису везани за учинак.
