Питања интервјуа за односе са запосленима фокусирају се на знање и разумијевање кандидата о темама битним за јачање односа послодавца и запосленика. Ова питања могу бити бихевиорална или ситуациона и могу се бавити темама као што су радно право и закон о запошљавању, поступци за вођење истрага на радном мјесту или важност препознавања запосленика и како планирати догађаје запосленика.
Послови за односе са запосленима
Послови за стручњаке за људске ресурсе са специјализованом експертизом у односима са запосленима слични су послу за стручњаке за људске ресурсе јер захтијевају знање свих дисциплина људских ресурса. Искусни стручњаци за односе са запосленима и менаџери су способни да решавају питања запошљавања која укључују компензацију и бенефиције, сигурност, регрутовање или обуку и развој. Поред тога, они су добро упознати у препознавању и рјешавању питања радног мјеста која произлазе из непоштених пракси запошљавања, дискриминације и узнемиравања. Многи високи стручњаци за односе са запосленима и менаџери су вјешти у осмишљавању стратешких побољшања на радном мјесту помоћу анкета о мишљењу запосленика и акцијских планова.
Цареер Куестионс
Питања за интервјуе за односе са запосленима који помажу послодавцима да одреде зашто је кандидат изабрао ово поље и како су његови циљеви каријере еволуирали су питања као што су „Опишите шта вас је инспирисало за односе са запосленима“, „Шта вам се највише свиђа у дисциплини односа са запосленима и шта или “Како сте се први пут укључили у одјел за односе са запосленицима у одјелу за људске ресурсе вашег послодавца?” Кандидати са искуством и стручношћу у различитим дисциплинама људских ресурса вјероватно су пронашли један аспект односа са запосленицима. који одговара њиховим личним интересима, као што је помагање послодавцима у постизању организацијских циљева кроз побољшање вриједности људског капитала.
Крива учења
Неки стручњаци за односе са запосленима су ушли у поље по дефаулту, што значи да је одељењу требало неко да попуни празно место. Кандидат можда није у почетку поставио своје виђење каријере у односима са запосленима, али је могућност за волонтирање у том подручју изазвала интерес. Други стручњаци за односе са запосленима свјесно су се опредијелили да развију своју стручност у том подручју кроз учење примјене закона о раду и запошљавању и како побољшати факторе на радном мјесту, као што је ангажирање запосленика. Питања интервјуа о сертификацији људских ресурса, континуираном образовању и стручном усавршавању су од суштинског значаја за послодавце који захтијевају ове акредитиве. Они помажу у одређивању стручности за односе са запосленима. Узорак за интервју о експертизи је “Објасните активности или курсеве које сте завршили за своје најновије захтјеве за рецертификацију виших професионалних кадрова”.
Односи управљања радом
Стручњаци за радне односе - који су одговорни за преговарање о колективним уговорима, руковођење одговорима руководства на притужбе запослених и стварање продуктивног односа између управе и рада - често су добро упознати са законима као што је Закон о радним односима. Питања интервјуа за стручњаке за радне односе фокусирају се на знање о правилима управљања радом, вјештинама преговарања и познавању радног права. Стручњаци за радне односе и стручњаци за односе са запосленима обављају сличне улоге; међутим, они раде у радним окружењима синдиката, односно не-синдиката.
Питања о понашању у понашању
Питања о бихевиоралним интервјуима су идеалан начин да се утврди како будући стручњак за односе са запосленима рјешава проблеме на радном мјесту који захтијевају аналитичке процесе размишљања и комуникацијске вјештине. Примјери питања интервјуа за интервјуе са стручњацима за односе са запосленицима су: “Објасните свој процес за истраживање притужби на радном мјесту у вези са могућим сексуалним узнемиравањем” и “Како бисте идентифицирали и ријешили проблем на радном мјесту који укључује несклад између неколико запосленика у једном одјелу?” Стручњак за односе са запосленима даје увид у начин на који комуницира са запосленима на различитим нивоима и своје познавање најбоље праксе људских ресурса за примјену прописа о раду и запошљавању.
