Тачност, поузданост и поузданост су фактори које послодавци траже у новим потенцијалним запосленицима. Доказивање ових фактора у интервјуу може бити тешко, без конкретног начина да се покаже ваша посвећеност тачности. Референтна писма која наводе тачност као снагу могу помоћи, али припремити одговоре на питања о интервјуима о тачности и присуству.
Дођите најмање пет минута раније за интервју. Не можете очекивати да се ваши одговори на питања везана за тачност схвате озбиљно ако се не појавите на вријеме за интервју.
Наведите примере ваше тачности. Најбољи предиктор будућег понашања је прошло понашање, тако да обавестите анкетара о вашој тачности користећи стварне случајеве. Не ограничавајте своје примере на долазак на време; наведите детаље о томе како довршавате пројекте и одредите приоритете ваших задатака у складу са роковима.
Разговарајте о чињеници да неуспех у тачности може утицати на морал и динамику радног места. Препознајте утицај постојања на време. Увјерите испитиваче да препознајете важност тачности и правовремености у раду тима као цјелине.
Буди искрен буди искрена.Ако сте имали проблем са тачношћу на претходној позицији, анкетари ће то открити када врше референтне провјере. Будите унапријед, објасните ситуацију и како сте научили из грешке. Нека анкетари знају да се то питање неће поновити.
Упозорење
Слање писма захвалности благовремено, у року од 24 до 48 сати од интервјуа. Писмо које стигне више од недељу дана након интервјуа уништиће ваш кредибилитет у погледу тачности.
