Специјалиста за запошљавање помаже људима да пронађу посао кроз промоцију и развој вјештина клијента. Они такође помажу у учењу радних вјештина онима који имају недостатке у проналажењу посла. Ако тражите стручњака који ће радити са вашом агенцијом, добро је да у интервјуу поставите нека релевантна и пробна питања како бисте пронашли правог кандидата за посао.
Какви су ти вештине?
Иако је ово основно питање које се може примијенити у сваком интервјуу, сазнање о томе који је ниво вјештина специјалиста за запошљавање постаје важан с обзиром на то да је укључено толико знања. Неки одговори могу бити да је кандидат радио у радном праву или као посредник у радним споровима. Проверите да ли кандидат има културну разноликост и да добро комуницира са свим људима. Такође, сазнајте да ли кандидат може ефикасно да комуницира на састанцима лицем у лице иу писаној форми. Друге вјештине за које треба пазити биле би супериорне вјештине истраживања и администрације.
Које сте задатке имали у претходном послу?
Пошто су вештине специјалиста за запошљавање тако широке, најбоље је да питате свог кандидата шта је радио у свом претходном послу, како би могао да уклопи праву нишу у вашу агенцију.На пример, да ли је он промовисао програме обуке на послу или га развио? Да ли је он прихватио менаџерски приступ послу тако што је осигурао да тренери, савјетници и теренски радници ефикасно раде свој посао? Они су, такође, морали бити одговорни за тачност правила и процедура компаније, тако да су информације које су тражиле посао увијек даване. У неким случајевима, стручњак за запошљавање је можда радио са послодавцима на томе да ли су скале плата биле тачне са националним стопама.
Које су ваше најјаче и најслабије тачке?
Овде имате још једно основно питање које се може применити на многим пословима. Међутим, будући да специјалиста за запошљавање ради са људима, добра је идеја сазнати што су они можда учинили исправно или погрешно у свом претходном запошљавању. Замолите кандидата да остане једноставан и да наведе примере. Најбољи одговори су обично када кандидат наведе негатив који је успео да се претвори у позитиван исход. У одговорима који указују на слабости, кандидат можда ради превише напорно и не одузима време за лично време. Ово даје назнаке да је марљива особа која узима времена за рјешавање проблема на послу, али има тешко вријеме да балансира између посла и домаћег живота.
Зашто желите да радите за нашу компанију?
Можете проценити доброг стручњака за запошљавање на основу тога како ће одговорити на ово питање. Ако су истраживали вашу компанију, знате да кандидат има озбиљан интерес за посао и можда добро ради посао. Такође, узмите у обзир позитиван одговор кандидата који каже да мисли да ће се на дуги рок добро уклопити у вашу агенцију. Кандидат који не познаје позадину ваше агенције може бити показатељ да је више заинтересован само за скок из једне агенције у другу да би се попела на каријеру.
