У пословном свијету се од запосленика често очекује да раде заједно на пројектима и дјелотворно раде као група. Због тога је одржавање позитивних тимских односа кључно за пословни успјех. Ако сте задужени за тим људи, његовање позитивних интеракција и дугорочних односа треба да буде један од ваших приоритета. Када ваши чланови тима почну да развијају међусобне односе, сви ће почети да раде заједно као јединица, а циљеви се лакше постижу.
Охрабрите повратне информације и комуникацију са члановима тима. Ако сте менаџер тима, тражење повратне информације може помоћи члановима тима да схвате да су њихова мишљења важна. Када се запосленици осјећају као да су цијењени, уживат ће више у тиму.
Оснажите чланове вашег тима да самостално доносе одлуке и да раде пројекте. Уместо микроманаџинга сваког малог детаља групе, дозволите свакој особи да води свој део пројекта. Када запослени могу слободно да раде, а да не морају да брину о томе да неко стално гледа преко њихових рамена, они ће обично бити бољи и поштоваће сваког члана тима.
Активирајте групне активности ван посла. Иако желите да се сви међусобно слажу на послу, такође је важно да се активности одвијају ван посла. На пример, изношење вашег тима на ручак једном месечно може бити добар начин да се сви упознају. Прославите рођендане, празнике и друге посебне догађаје.
Редовно одржавајте групне састанке за свој тим. На пример, имати јутарњи састанак да бисте били сигурни да су сви на истој страници може бити ефикасна стратегија за развој односа са вашим тимом. Ако проводите вријеме заједно сваки дан, то ће створити осјећај другарства унутар групе.
Савети
-
Проведите време упознавајући све остале у свом тиму. Састанци групе нису увек најбољи начин да упознате некога.
Упозорење
Иако желите да дозволите својим запосленима неку слободу, не дајте им превише слободе. И даље морате да поставите рокове и циљеве за ваше чланове тима да их задрже на задатку.
