Када запослени одустане без обавештења, права и одговорности послодавца варирају у складу са државним законом и политиком компаније. Међутим, постоји неколико посљедица које се могу појавити на запосленика који одустане, а да не даје оно што се сматра прикладним обавјештењем; то је обавештење од најмање две недеље. Запослење по потреби, положај запосленог, индустрија и пословна репутација компаније су неке ствари које послодавци треба да размотре када запосленик напусти посао без претходне најаве.
Запослење по вољи
Са изузетком радних мјеста у јавном сектору, именовања, уговора о раду и колективних уговора, послодавци Сједињених Америчких Држава слиједе доктрину запошљавања по вољи, која се обично тумачи у корист послодавца. Уобичајена формулација доктрине о запослености каже да послодавац има право да прекине радни однос по вољи, са или без најаве, из било ког разлога или без разлога, под условом да разлог није заснован на дискриминаторним факторима. Међутим, доктрина запошљавања по вољи важи и за запослене. Запослени има право да прекине радни однос у било које време, из било ког разлога, са или без обавештења.
Финал Паицхецк
Одељење за рад, плату и сат у САД-у наводи: "Послодавци нису обавезни по федералном закону да одмах дају бившим запосленима њихову коначну плату." Након тренутног прекида, државни закон одређује како и када ће запослени добити коначну плату. Неки државни закони захтијевају тренутну исплату, други захтијевају од послодавца да достави коначну плаћу бившег запосленика у року од 72 сата, а други дозвољавају послодавцу да бившем запосленику преда коначну плаћу на сљедећем планираном дану послодавца. Запослени који не добију своју коначну плату до следећег редовно планираног дана након што оду, треба да контактирају одељење за плате и часове или државно одељење за рад.
Цомпани Полициес
Послодавци имају право проводити политике на радном мјесту које се односе на посљедице оставке и престанка радног односа. На примјер, Универзитет Дуке има опсежну политику која се односи на право на поновно запошљавање на основу разлога због којих радни однос завршава. Политика Дукеовог одељења за људске ресурсе не препоручује запошљавање радника који су напустили посао или напустили посао без обавештења. У оквиру права послодавца је да обележи досијее запослених који су напустили рад без давања обавештења као неприхватљиви за поновно запошљавање. Међутим, такве политике могу утицати на способност бившег запосленог да нађе посао код другог послодавца. Током процеса селекције код будућег послодавца, погодност запосленика за запослење може се испитати ако референтна провера открије да он није подобан за поновно запошљавање од стране свог бившег послодавца.
Право на заштиту осјетљивих података
Право другог послодавца на учење на почетку дана када запослени намерава да одустане је да тражи од запосленог да се одрекне свих имовинских права компаније и одмах оде. Овај сценарио се може десити у организацијама у којима запослени има приступ осетљивим информацијама и подацима. Размислите о члану особља за информациону технологију или књиговођи за посао који ради само у готовини и који информише свог менаџера да намерава да престане на крају дана. Ништа не спречава послодавца да затражи од запосленог да оде у том тренутку. Ово штити компанију од било каквих намјерно неетичких активности које би запосленик могао обавити прије краја дана.
