Међу најтежим одлукама које послодавци морају да донесу је постављање платних скала; међутим, смањење плата запослених је још тежа одлука, поготово када то значи да ће плате запослених бити мање.Комуникација је кључна у било којој врсти акције запошљавања, али још више када је ријеч о плаћама запосленика. Тексас то зна и каже послодавцима да обавесте своје запослене када треба да смање плате.
ФЛСА Рекуирементс
Закон о поштеним стандардима рада забрањује послодавцима да смањују плате запослених на износ мањи од минималне сатнице или износа који пада испод минималне зараде од 455 долара за запослене на плаћу. Међутим, Тексас такође има специфичне смернице за послодавце који намеравају да смање плате својих запослених. Поред поштовања савезног закона који се односи на минималне зараде и износе плата, Тексашким послодавцима се саветује да обавесте запослене пре него што смање своје плате.
Емплоиее Цоммуницатион
Када послодавац мора да смањи плате - из било ког разлога - најефикаснији начин да се смањи смањење је кроз комуникацију са запосленима и обезбеђивање да се питања запослених и питања у потпуности решавају на време. Послодавци би требали унапријед обавијестити запосленике како би омогућили запосленицима да одлуче да ли желе да остану у компанији или траже запослење негдје другдје.
Текас Паи Агреемент
Према законима о платним уговорима које спроводи Комисија за радну снагу у Тексасу, запослени морају добити претходну обавијест о смањењу плата. Комисија наводи: "Обавјештење о било каквим промјенама у стопи плаћа увијек би требало бити у писаној форми, за властиту заштиту компаније, како би се смањили спорови око стопе плаће." Један од разлога због којег запосленици треба да добију претходну најаву је то што утиче на то да ли запослени жели да настави да ради за компанију и да одузме плату или потражи други посао. Тексас јача своју позицију у вези са обавештењима о смањењу плата, посебно када послодавци смањују плате за 20 или више одсто.
Текас Лабоур Цоде
Закон о раду у Тексасу не бави се посебно смањењем зарада или смањењем плата; међутим, Поглавље 61.018 Закона о раду изричито наводи: "Послодавац не може задржати нити преусмјерити било који дио плаће запосленика, осим ако послодавац … има писмено овлаштење од запосленика да одбије дио плаће за закониту сврху." То значи да би послодавац требао прво обавијестити запослене о намјери да одбије било који износ из њихових плаћа. Ово одражава закон о плаћама у Тексасу о смањењу плата запослених. Укратко, послодавци треба да обезбеде запосленима унапред обавештење о свим питањима везаним за плату.
Текас Стате Воркерс
Постоје одредбе за запослене у јавном сектору у Тексасу чије су плате смањене због лоших резултата. Запослени у држави Тексас су подложни дисциплинском смањењу плата, на основу лошег учинка. Међутим, смањење не може ићи испод одређеног нивоа плата за радну групу запосленог, а запослени су свесни да ниске оцене учинка могу утицати на њихове плате.
