Права послодаваца се разликују када се ради о запосленима који напуштају компанију и прекидају радни однос. Иако неки државни закони осигуравају одређена права послодавцима, многе друге државе не говоре о томе која права послодавац има када запосленик напусти посао. У овом случају, питања као што су напуштање посла, доктрина о запошљавању по вољи, накнада за незапосленост и углед запослених су питања која треба узети у обзир приликом испитивања права послодаваца.
Запослење у вољи доктрине
Према доктрини о запошљавању по вољи, радни однос може престати у било којем тренутку, из било којег разлога или без разлога, са или без најаве. Послодавци су опћенито познати да објављују ову изјаву о својим пријавама за запошљавање и приручницима за запослене као једно од првих правила радног односа. Међутим, запослени може остварити своја права из доктрине о запослењу на лицу мјеста једнако лако као и послодавац. То значи да запослени може једноставно одлучити да прекине радни однос - под условом да није под уговором о раду - без претходне најаве и без разлога.
Јоб Абандонмент
Дефиниција напуштања посла зависи од државног закона; међутим, многи послодавци дефинишу напуштање посла као неуспјех запосленика да се појави на послу три узастопна радна дана. Пошто доктрина о запослености по вољи не захтева обавештење, дефиниција напуштања посла се такође може тумачити као запослени који остварује своја права према тој доктрини.
Накнаде за незапослене
Када се радни однос запосленог заврши, он има право да поднесе пријаву за накнаду за незапослене. Уобичајена заблуда о накнадама за незапослене је да запослени мора бити укинут или отпуштен да би примао накнаде за незапослене од државе. Међутим, надокнаде за незапослене доступне су запосленима који добровољно одустану или напусте своје позиције. Оно што је упозорење је да разлог због којег запосленик даје оставку или одустаје мора бити онај који је прихваћен од стране државног закона као важећи. Примјер ваљаног разлога био би да послодавац затражи од запосленог да се упусти у незаконито понашање. Ако запослени одбије да то учини и онда одустане због страха да ће бити присиљен да учествује у незаконитим или незаконитим активностима, то може оправдати одлуку државе да додијели накнаде за незапослене. Послодавац увек има право да одбије захтев запосленог за бенефиције или да се жали на одлуку државе да додели бенефиције запосленом који је напустио свој посао.
Емплоиее Референце
Многи послодавци креирају политику која спречава запослене да напусте свој посао или напусте своја радна мјеста без онога што послодавац сматра довољним. Под условом да државни закон не забрањује такве политике, послодавци могу ускратити плаћање за акумулирани одмор или сматрати запослене који одлазе са посла неприхватљивим за поновно запошљавање. Међутим, чини се да нема довољно података, ако уопште, да би се доказало да такве политике заправо повећавају задржавање запослених или минимизирају запослене који одлучују да искористе своја права да прекину радни однос. Пружање запосленика неподобним за поновно запошљавање након што напусти свој посао или остварује своја права према доктрини о запошљавању по вољи може имати трајне посљедице за бивше запосленике.
Уобичајено питање о апликацијама за запошљавање и интервјуима је да ли подносилац захтјева има право да буде поновно ангажиран од стране њихових претходних послодаваца. За регрутере који знају како и зашто се развијају одређене политике на радном мјесту, кандидат који одговори „не“ на право на поновно запошљавање може сигнализирати подносиоцу захтјева који је можда напустио или напустио претходни посао без претходног упозорења.
Право послодавца на ватру
Иако се запослени који одлази на посао обично сматра оставком, напуштањем посла или вршењем доктрине о запослењу по вољи, термин "напуштање запосленика" се обично користи када запослени дјелују колективно како би указали на услове рада. У марту 2011. године, државни законодавци из Висконсина гласали су за одобравање мјере којом се послодавцима омогућава отпуштање радника који се баве овом врстом колективних активности.
