Тимски рад је око вас сваки дан - било да је на радном месту, код куће или на спортском догађају. Тимски рад има бројне предности за које су многи чули, али постоје и недостаци тимском раду. Неки од тих недостатака могу бити неслагања, људи су изостављени и нико не преузима одговорност или одговоре за неуспјех.
Неслагања
У сваком тимском постављању ће бити неколико неслагања. То може укључивати неслагање о игри која се користи у спортском догађају, неслагање о томе како приступити продајном циљу на радном мјесту или чак и неслагање о томе како се носити са тантрумима вашег малог дјетета код куће. Када више од једне особе мора да донесе одлуку, свако ће имати своје мишљење. То може изазвати неслагања међу члановима тима и можда чак и успорити процес у потпуности.
Тим узима славу и јесен
У тимском окружењу сви раде заједно како би дошли до коначног резултата без обзира на то шта би то могло бити. Када тим пропадне, сви у екипи не успеју - чак и ако се одређени појединац не слаже са методом која је коришћена за неуспех. Када екипа победи, сви у тиму побеђују - чак и ако је одређени појединац урадио већину посла да би победио тим. То такође значи да ниједан појединац не преузима одговорност за своје поступке, чак и ако те радње узрокују негативан резултат за тим. Када не морате да одговарате за сопствене грешке, то може поништити ефекат учења из ваших грешака.
Феелинг Лефт Оут
Када се тим састоји од различитих појединаца, у истој групи ће бити различитих нивоа вјештина, нивоа образовања и личности. Ако један појединац није у складу са осталим члановима тима, може се осећати изостављеним из дискусија или чак планирањем циља тима. Исто тако, када појединци у тиму осјећају да имају слабију везу, они могу бити мање способни да дају задатке или дужности том члану тима, што их чини да се осјећају изостављени из самог тима.
Такинг Лонгер
На радном мјесту или у школској учионици, рад у тиму понекад може потрајати дуже док се не заврши задатак него када појединачни појединац ради на том задатку. То је због чињенице да са тимом прво морате да разговарате о свом циљу, како ћете то урадити, као и радити кроз било какве несугласице. Поврх тога, тимови ће такође морати да компензују спорије раднике или оне којима је потребно дуже време да заврше своје задатке, што успорава цео тим.
