Ако сте запослени у САД-у, ви и ваш послодавац подлежете правилу Закона о поштеним стандардима рада у вези са начином на који се плаћају радни сати. Међутим, правила се мењају у зависности од тога да ли испуњавате одређена изузећа од акта, и могу бити додатно погођени државним законима, у зависности од тога где живите.
Изузеци
Да ли запослени који има плату има било каква ограничења у погледу броја сати које може да ради зависи од тога да ли се она сматра ослобођеном или непризнатом у погледу Закона о поштеним стандардима рада. Неки запослени у продаји, надзорници и руководиоци који испуњавају одређене захтјеве су међу врстама професионалаца који су изузети од прековременог рада и других савезних правила у вези с радним временом. За потпуни списак детаљних околности за изузеће, погледајте веб страницу Изузећа Одјела за рад (види Ресурси).
Закон о поштеним стандардима рада
Према Закону о поштеним стандардима рада из 1938. године, сви запослени - плаћени или на други начин - за које се сматра да нису изузети од овог чина, морају бити плаћени прековремено ако раде више од 40 сати седмично. Прековремени износ плата је одређен у износу од 1,5 пута од уобичајене стопе плаћања од 2011. године. ФЛСА не поставља ограничење броја сати које можете радити као запослени, осим ако сте млађи од 18 година. Ако имате 16 или 17 година, можете да радите на послу који се сматра неопасним за неограничен број сати, све док ваш послодавац плаћа. Ако имате 14 или 15 година, можете да радите, али ФЛСА поставља неколико ограничења у погледу броја сати и времена на којима можете радити. За детаљне информације, консултујте веб страницу ФЛСА Хоурс Рестрицтионс (погледајте Ресурси).
Државни закони
Поред савезних закона који се тичу временских ограничења и запослених, ваша држава може имати додатне законе о раду који могу утицати на вас и ваше пословање. На примјер, од 2011. године закони о раду у Сјеверној Каролини који се тичу временских ограничења су исти као и они које наводи ФЛСА. Калифорнијски закони прелазе у више детаља, одбацујући политику неких послодаваца да дају комп. Време уместо надокнаде. Калифорнијско образложење је да не-ослобођена особа која прима слободан дан у замену за рад осам сати прековременог рада треба заиста бити плаћена за 12 сати, а не за осам сати - тако да се добије један слободан дан који вара тог радника од четири сата.
Разматрања
Ако нисте сигурни да ли сте ослободјени запосленик или плаћени запосленик који није ослобођен плата, постоји неколико места на којима можете да проверите да ли сте пронашли ове информације. Ваше исплате за исплату могу имати информације одштампане директно на њој. Ако и даље имате копију описа посла, она такође може навести да ли је та позиција ослобођена или не.Ако не можете пронаћи те информације ни у једном од ових мјеста, провјерите у одјелу за људске ресурсе своје компаније да бисте сазнали статус своје позиције.
