Термин “комадна стопа” односи се на систем плаћања запослених по јединици посла, а не по сату. На пример, радницима у жетви се може платити одређени износ по бушелу изабраних јабука. Добар план рада може користити послодавцима повећањем продуктивности. То може бити од користи и за раднике пружајући стварне награде за додатни напор. Сваки систем у САД-у мора бити у складу са Законом о поштеним стандардима рада. Одредбе ФЛСА одређују како се израчунава количина комада.
Додајте укупан број радних сати. Иако се рад на комаду не плаћа по сату, евиденција о радном времену мора се чувати да би се потврдило да је раднику плаћена барем минимална зарада.
Помножите количину комада са бројем завршених радних јединица да бисте утврдили укупну редовну зараду. На пример, ако је радник плаћен 1,50 долара по јединици и завршио је 320 јединица рада током радне недеље, редовна зарада је 480 долара.
Подијелите редовну зараду са бројем радних сати како бисте одредили редовну (сатну) стопу. Ако је радник зарадио 480 долара за 40 сати рада, редовна плата је 12 долара по сату. Ако је редовна стопа једнака или премашује садашњу минималну плату, стопа партије је у складу са ФЛСА. Ако удео у фонду не достигне минималну плату, послодавац мора надокнадити разлику.
Израчунајте исплату за прековремени рад ако радник плаћа комадну количину од 40 сати у једној седмици. Подијелите редовну стопу плаће са 2. Помножите овај износ са бројем прековремених сати, а затим додајте резултат у редовну плату. На пример, претпоставимо да је радник зарадио 360 долара за 45 сати рада. Редовна стопа је 360/45 или 8 долара по сату. Поделите $ 8 са 2, што је једнако $ 4. Помножите 4 пута више од 5 сати прековременог рада како бисте одредили плаћање прековременог рада ($ 20) и додајте га редовној плати за укупну зараду од 380 $.
