О Теам Буилдинг-у
Теам буилдинг је пословна пракса која се фокусира на јачање односа и радних навика радника унутар истих одјела, радних група или тимова с циљем повећања продуктивности. Постоји широк спектар активности које се могу квалификовати као теам буилдинг - све од учешћа у високом курсу до рада на писању рада или писма као групе може се користити као теам буилдинг вежбе. Оно што све заједничке вежбе имају заједничко је то што укључују укључивање сарадника да се међусобно ангажују на начин који омогућава да сваки члан тима буде суштински део целине. Теам буилдинг би требало да учини тим свесним снага и слабости својих чланова, као и да буде критичан према начинима на које тим покушава да оствари своје циљеве.
Повећање ефикасности тима
Главни разлог због којег компанија тежи изградњи тима је да се сматра да они производе већу продуктивност радника. Радници који добро познају људе у њиховој радној групи, као и они, чешће ће радити ефикасно у свом тиму. Задаци укључени у вежбе изградње тима могу се директно односити на посао који група обично обавља, што може помоћи тиму да усаврши своје вјештине и истражи нове, боље начине за постизање својих циљева. Из перспективе компаније, вреди сачувати неколико сати на "непродуктивним" вежбама за изградњу тима, ако је резултат повећање продуктивности током времена које је стварно потрошено.
Морал, поверење и друге користи
Вежбе изградње тима теже изградњи поверења између сарадника, што помаже подизању морала запослених. Поред практичних лекција научених током вежби, сама та чињеница може бити главни разлог због којег тимска зграда повећава ефикасност. Сретни радници који се воле један другог обично су продуктивнији и вољнији да раде. Изградња тима такође може помоћи да се повећа комуникација између радника, као и да се успостави боља делегација одговорности. Када сваки радник јасно разуме своју улогу, као и улоге свих других и како се уклапају, лакше могу обављати свој посао. Теам буилдинг такође може помоћи да се утврди који радници имају власт над којим операцијама. Постојање више људи са преклапајућим ауторитетом може створити проблеме и нижи морал за раднике који се осјећају под притиском од различитих шефова.
