Већина људи који раде у Грузији су заштићени савезним законима против узнемиравања и дискриминације, али државни службеници су такођер обухваћени Законом о поштеним праксама Грузије из 1978. године. Сви други запослени треба да се пријаве у савезну комисију за једнаке могућности запошљавања.
Федерал Лавс
Комисија за једнаке могућности запошљавања проводи федералне законе против узнемиравања и дискриминације на послу, укључујући Закон о Американцима са инвалидитетом из 1990. године, Закон о дискриминацији у запошљавању у доби од 1967. године и ВИИ. Према федералном закону, незаконито је дискриминисати или узнемиравати запосленог због пола, расе, вере, боје, инвалидитета, старости изнад 40 година, националног порекла, генетске информације или трудноће. Пошто Грузија нема еквивалентне дискриминације на радном мјесту или сопствене законе који се тичу приватних послодаваца, највише непријатељских притужби на радну средину у Грузији рјешава ЕЕОЦ.
Непријатељско радно окружење
ЕЕОЦ рјешава два различита типа жалбе због узнемиравања. Један је када се од запосленог очекује да прихвати увредљиво понашање као услов за запошљавање. Други је када понашање супервизора или сарадника ствара непријатељско радно окружење.
Случајни коментари или мање грубост нису довољно озбиљни да би се сматрали непријатељским радним окружењем. Образац увредљивог понашања мора се заснивати на илегалној дискриминацији и мора бити толико озбиљан да би га било која разумна особа сматрала застрашујућом или непријатељском. На примјер, запосленик који је често подвргнут или вријеђа вицеве о свом етничком поријеклу може имати јаке аргументе за непријатељску радну околину. Такође је незаконито узнемиравати запосленог због супротстављања дискриминацији или свједочења у случају дискриминације.
Подношење жалбе
Комисија за једнаке могућности запошљавања има окружну канцеларију у Атланти, Џорџија и локалну канцеларију у Савани, Џорџија. Запослени могу уложити жалбу у ове канцеларије или путем е-маила, факса или телефонског позива.
Иако држава нема закон против дискриминације, неки градови и жупаније у Грузији имају своје властите уредбе. У овим областима, запослени мора прво поднети жалбу локалној агенцији. Рок за подношење жалбе Комисији за једнаке могућности за запошљавање је 180 дана од дана када је дошло до дискриминације, осим ако је претходна оптужба поднесена локалној агенцији. У том случају рок је или 300 дана или 30 дана након што локална агенција одбаци случај, шта год наступи раније. Ако се жалба одбије, запослени ће добити а Обавештење о праву на тужбу. Рок за подношење тужбе је 90 дана од примања овог обавештења.
Публиц Емплоиеес
Закон о доброј пракси запошљавања Грузије штити државне службенике од дискриминације на основу расе, религије, боје коже, пола, хендикепа, доби или националног поријекла. Закон такође забрањује јавним службеницима да се удружују како би дискриминисали колегу. Запослени који сматрају да су дискриминисани имају 180 дана да поднесе жалбу Грузијској комисији на Одељење за једнаку могућност једнаких могућности. Одељење за равноправно запошљавање ће истражити и објавити своју одлучност у року од 90 дана примања жалбе.
