Сви уживају у допунама. Током недјеље уважавања запосленика, супервизори и запосленици на менаџерском нивоу препознају своје особље за њихов марљив рад, напредак и преданост испуњавању циљева компаније. Признавање достигнућа и напорног рада повећава морал и повјерење на радном мјесту. Ово заузврат подстиче континуирани ниво квалитета рада, чинећи недељу захвалности запосленима ситуацијом у којој сви добијају и за запослене и за послодавце. (Погледајте референцу 2)
Вордс оф Тханкс
На почетку недеље признавања запослених, руководилац организације треба да се обрати особљу. За велике компаније, прихватљива је видео презентација кроз интранет компаније. За мале бизнисе, састанак у компанијској сали за састанке је савршен. Треба објаснити разлог за недељу, као и листу активности које запослени могу да очекују, како би могли да се припреме. Завршите презентацију слидесховом фотографија које приказују запослене на послу у канцеларији, у заједници радећи на пројектима и фотографијама са прошлих друштвених догађаја компаније као што су празничне забаве или конвенције. Размислите о украшавању радног окружења балонима и парти декорацијама како бисте клијентима дали до знања да се особље слави.
Супервизори требају индивидуално захвалити сваком запосленом. Једноставна, руком написана картица "Хвала" омогућава запосленику да зна да је супервизор искрен. Свака нота треба да буде кратка и да истакне барем један квалитет или постигнуће које надзорника чини задовољним да је запослени део тима. За особни додир, биљешке захвалности требају бити постављене на радној станици сваког запосленика, а не на чеку за платни списак или на свакодневном систему меморандума за компанију, према Програму за признавање особља Универзитета у Мичигену.
Теам Буилдинг Активности
Нека се цела канцеларија укључи у заједницу за један дан рада ван канцеларије. Радећи заједно на заједничким напорима, сви ће сазнати више једни о другима. Обратите се локалном склоништу за животиње и понудите да дођете као група за помоћ у шетњи псима, оживљавању мачака или храњењу животиња.
Контактирајте локалну омладинску организацију и понудите малим групама запослених да менторишу децу једно поподне. Читање дјеце у малим групама или помагање дјеци да саставе занатски пројект награђује дјецу, запосленике и друштвени начин интеракције с колегама изван уреда.
Аппрециатион Меалс анд Гифтс
Храна окупља групе. Током недељне процене запосленог, размислите о ручку сваки дан за особље. Ако постоје буџетска ограничења, учините посљедњи дан у тједну празним даном. Замолите сваког запосленог да донесе храну за дијељење. Учините да последњи дан буде неформалан радни дан, омогућавајући особљу да лебди око хране у соби за одмор током целог дана, прати необавезно одело или ради пола дана.
Претплата на трговински часопис који се односи на индустрију компаније даје велики дар. Дајте запосленима листу од осам или девет часописа које можете изабрати, у случају да су већ претплаћени на неке наслове. Укључите најмање два друштвена часописа на листу за оне који су страствени читаоци и већ се претплатите на сву могућу литературу везану за индустрију. Персонализоване шоље за кафу, јастучићи за миша или висококвалитетне оловке за мастило се такође могу користити као мали поклони током недељне посете запосленику.
