Након што запослите нове запослене, они долазе у вашу канцеларију и почињу да пролазе кроз нови програм запошљавања или новог запослења. Програм је осмишљен да помогне упознати запослене у вашој компанији и њиховим одговорностима. То су 10 кључних тема које треба да покријете током сесија оријентације запосленика, да ли је ваш нови запосленик запослени на почетном нивоу или део вашег менаџерског тима.
Циљеви и очекивања
Послодавци треба да узму времена да разговарају о циљевима и очекивањима са својим запосленима током њихове оријентације према запосленима. Током тог времена, разговарајте о опису посла, али им пружите специфичне задатке које треба да остваре у својим улогама. Радите са запосленима на развоју специфичних, мерљивих, остваривих, реалистичних и правовремених циљева.
Надокнаде и бенефиције
Иако сте можда разговарали о плати са новом запосленом, подсјетите је на плаћу коју планирате да платите, датуме исплате ваше компаније и опције плаћања. Прегледајте здравствено осигурање, дуготрајну инвалидност, надокнаду школарине и све друге погодности које нудите након пробног периода запосленог.
Радни сати и прекиди
Иако компаније све више прихватају флексибилно радно вријеме, ипак је важно направити распоред аранжмана са новим запосленицима. Дајте им до знања које радно вријеме очекујете од њих, као и времена за ручак и паузу.
Кодекс понашања и етике
Ваш кодекс понашања вероватно постоји у приручнику ваше компаније и испуњен је информацијама о мисији, вриједностима, очекивањима запослених и одговорности према запосленима и клијентима. Она може обухватити политике узнемиравања и дискриминације и пружити посљедице за запослене који крше правила.
Технолошке политике и процедуре
Технолошке политике и процедуре све су важније у компанији јер се популарност друштвених медија повећава, повећавају се виртуалне и флексибилне могућности запошљавања, а послодавци стављају већи нагласак на приватност и одговарајуће објаве. Дозволите својим запосленима да знају лозинке које су им потребне да би добили приступ својој е-пошти, онлине листама времена, интранету, блогу компаније и другим веб-базираним програмима које ваша компанија користи. Дајте им до знања своју политику друштвених медија и последице за злоупотребу технологије компаније.
Програм помоћи запосленима
Када запослени имају потешкоће са личним или пословним проблемима, они могу да се обрате трећој страни за савет. Нека ваши нови запослени знају за ваш програм помоћи запосленима и како он може имати користи од њих и њихових породица. Подсетите их да је тајна.
Обилазак зграде
Од проналажења копирне машине до лоцирања чекаонице и собе за одмор, новозапослени морају добити обилазак зграде. За време турнеје потребно је мало времена да се упознају са новим сарадницима.
Распоред обука
Осим што су оријентисани, нови запослени обично добијају обуку како би осигурали да знају како да обављају главне функције свог посла и да користе технологију компаније. Ако имате план обуке или распоред, одштампајте копију и дајте је запосленом, али и пошаљите му подсјетнике на састанке које може додати у свој онлине календар.
Поделите своја искуства
Нови запослени су често нервозни у првим данима, бојећи се да ће направити погубне грешке или да неће импресионирати своје нове сараднике, или се осећају као да не знају одакле да почну. Током оријентације, дозволите новим запосленима да знају зашто сте одлучили да радите за компанију, колико дуго сте били у компанији, своја искуства током прве недеље, своје успехе и начин на који сте то учинили кроз неповољне околности.
Ареа Аттрацтионс
Важно је да упознају запослене са оближњим продавницама, ресторанима и пословним субјектима, како би се они могли прилагодити окружењу вашег пословања. Можете предложити омиљена места за доручак и ручак, места за забаву, хемијске чистионице, апотеке, банке и супермаркете у случају да запослени морају да обављају послове током паузе за ручак.
