Истражитељи за једнаке могућности запошљавања (ЕЕО) ангажовани су од стране канцеларија за људске ресурсе да истраже тврдње о дискриминацији и узнемиравању на радном мјесту. Захтеви у погледу дискриминације могу бити релевантни за инвалидност, расу, пол, сексуалну оријентацију или вјерску склоност појединца док захтјеви за узнемиравање могу укључивати наводе о сексуалном или вербалном узнемиравању. Слично као и истражитељ за спровођење закона, истражитељи једнаког запошљавања морају поставити одређена питања појединцима како би прикупили чињенице о одређеном захтјеву.
Када се инцидент догодио?
Једно од првих питања које је поставио истражитељ за једнако запошљавање настоји да потврди вријеме и датум када се инцидент догодио. Према "Закону о запошљавању", билтену који је објавила адвокатска фирма Јонес, Скелтон и Хоцхули у Пхоенику, Аризона, важно је идентификовати свако време и датум за сваки навод и третирати сваки навод одвојено. Међутим, лична питања као што су "колико дуго сте у браку?" и "да ли си геј?" нису дозвољени. Истражитељи једнаког запошљавања морају пронаћи чињенице, посебно зато што свака особа са којом је обављен разговор може дати другачији одговор.
Да ли је још неко био присутан у то време?
Као и код криминалистичких истражитеља, истражитељи једнаких могућности запошљавања траже свједоке када истражују тврдње о дискриминацији на радном мјесту или узнемиравању. Ако су свједоци били присутни, истражитељи их морају испитати како би добили додатне информације и чињенице. "Акт о Закону о запошљавању" наглашава да сведоке треба информисати да не разговарају о истрази са сарадницима или другим особљем. Такођер, подсјећа истражитеље да свједоци могу бити нервозни због тог процеса. Када питају за учешће или присуство других, истражитељи треба да подсете испитанике да се њихови коментари чувају у поверењу.
Да ли сте се раније бавили овим типом понашања?
Ово питање помаже истражитељима да утврде да ли оптужени има историју дискриминације или злостављања. Међутим, пошто се од истражитеља тражи да погледају сваки захтјев различито, важно је да истражитељи третирају садашњу тврдњу одвојено чак и ако оптужени има историју извршења инцидента. Лична питања о националној припадности, брачном статусу или сексуалној оријентацији сматрају се незаконитим. Понављање случајева дискриминације или узнемиравања може такође значити да је послодавац превидио или није био свјестан ових питања на послу.
